中技的面试总共分三个环节,分别是小组讨论,英语口语面试和部门主管面试。其中,小组讨论和英语口语面试是一起的,就是小组讨论结束后直接去英语口语,为了节省时间,他们还安排有的人先口语,再小组讨论。其中小组讨论占的比重比较大,因为在场的有人资三个领导,中间那个是人资总经理,具有决定权。
我先参加的小组讨论,一个小组7个人,大概要70分钟吧,10分钟阅读材料,35分钟讨论,然后20分钟确定最终结果,最后用4分钟时间找个发言人陈述。小组讨论的题目是,从十二个能力选项中,选出5个你认为最重要的,做为海外业务员的素质要求,每个人花5分钟陈述理由。
我那天非常在状态,思考的比较深入,理由很充分,所以,当大家出现分歧的时候我都观点总能被大家接受。尽管我不是发言人,也没有充当领导的角色,最后被评为最有价值的人。至于小组讨论技巧吗,百度都有,大家可以随便找,我就不赘述了。
针对中技,我觉的他们比较看重人沟通表达能力,以及加入公司的意愿强烈,因为工作内容主要涉及到投标、维护客户关系,所以,要用客户的心态,问题出发点多站在服务的角度上,会更迎合他们的选人标准。所以,他们公司常说,爱闷头搞研究的不要来,不太爱说话,和人打交道也不要来。
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