面经详情
匿名用户
面试了职位:IC验证工程师
未通过
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匿名用户
电子工程师
确定通过
我当时申请的是产品研发,后来HR看了简历说可能专业不太符合,愿不愿意调到工艺研发,同意之后就开始电话面试,问了一些硕士研究课题方面的问题就回去等通知了。第二天通知拿offer,同时有英语笔试,口语测试自愿。
2 年前 发布
2
匿名用户
集成电路验证工程师
未通过
整个面试分四个部分.前三位都是工程师. 第一个让介绍自己项目经验,选一个项目详细说说,画流程图.第二个主要谈uvm架构.让介绍如何搭建uvm的平台,如何发送激励等等.问得很仔细.这些回答的比较好.第三个问了一些实际问题,比如仿真中的时序问题,仿真工具的运用,这些回答的一般,有不少没回答出来.最后manager进来问了几个问题,基本都是工作流程方面的,比如平时工作如何和国外的部门沟通.整个面试大概一个半小时.后来没有去这家公司.
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2 年前 发布
匿名用户
电子工程师
确定通过
工艺岗,校园春招。先笔试,然后再技术面试。笔试分三大块,第一部7、8道智力测试题,第二部分是一个情景分析题,大致就是有两个工程师研发新品,产品最后测试阶段发现缺陷,这两个工程师对缺陷原因持不同意见,然后让你续写,第三部分是英语翻译。 技术面试,当时运气比较好,面试官比较看中我的本科学校,没怎么问专业知识,就是问了简历上一些经历的具体情况,介绍了一下他们公司,第二天就发了offer。不太好的一点是没有HR电话协商工资,直接offer里标明了工资。虽然包住,有餐补,但是工资较低。
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2 年前 发布
8
匿名用户
IC验证工程师
感觉靠谱
1轮先是HR电话面试,扫描基本情况,核对信息,英语口语初试,安排1on1面试时间,地点;2轮first level manager面试,全方面考察工作经验,能力,有深度的技术问题问答,项目经验,要具体举例成功经验,失败事例,这个也是report manager,所以第一印象很重要3轮技术人员面试,也就是所谓的team member,这个是纯技术角度问答,会给打个技术分;4轮second level manager(direct)面谈,这个是cost centre,也就是决定给你开多少薪水,并综合考虑要不要用你的人,虽然是中国人,不过也全程英语,AMD 的direct 也是技术出身,喜欢问技术问题,而且都很刁钻,可能他是想考察应变能力。
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包含1个问题,0个回答
Q:画diagram(PM要画结构图?),具体开发流程和碰到各种问题delay schedulle后的对策?
2 年前 发布
匿名用户
电子工程师
确定通过
去面试时,给了一套题目让做,模电数电单片机相关的,好难啊,凭着一些经验和推断去做,面试官心中有完整的培养计划,觉得这件比较欣慰,可以学到不少,但是时间比较紧,没有再问特别细,中途问了对加班的态度,估计可能会少不了。
2 年前 发布
3
匿名用户
硬件开发工程师
确定通过
我是找学长内推的,只有一轮电话面试面试时几个人群面,每个人都会问些问题,都是比较基础的技术问题。另外会问下你有没有什么爱好,主要是体育运动啥的,最好有个擅长的体育运动,大部分员工都会参加公司或者部门组织的体育活动。
2 年前 发布
1
匿名用户
电子工程师
确定通过
赫比每年的校园招聘,管理培训生职位,按照不同的专业以后分配给不同的事业部和不同的部门。面试先有笔试部分主要是性格测试,然后根据笔试结果安排面试,面试会有技术问题和英语两部分,总体来说难度不是很大。
2 年前 发布
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