面经详情

1.投简历之后，第一轮是HR打电话过来，大概聊了十分钟左右，问基本情况，说了岗位的职责和部门介绍2.也是同一天，HR和主管确定入职部门后，打电话来说面试时间，然后发正式的实习邀请邮件3.面试时是部门主管面试，问基本信息，自我介绍，然后针对简历问问题，问得比较细，时间半个小时4.两天后出结果，先打电话然后又发正式邮件offer。总体感觉：大型外资跨国集团，流程制度非常完善，虽然只是一个实习生，但是各方面公司都安排的很好。...查看更多

面试官就是入职后带你的mentor,面试因为是实习生岗位，所以相对其他巨头公司的校招可能会相对简单一些，过程如下：（1）电话预约面试时间（2）面试当天，2人，先做一份笔试，我应聘的是电子类的岗位，所以给了我一份打印机的电路试题，里面有3道题，比价简单（3）如果面试觉得你比价可以，那么会直接叫部门经理，也就是你未来的老板，和你详细谈工资呀，什么时候毕业呀之类的问题。...查看更多

step one: 电话电视- 中英文自我介绍- 简历里某个点可能会细问- 到岗时间等等step two：笔试- 情景题，如果你是公司的员工，客户在strategy上和你能给的资源不匹配，你要如何说服。- 翻译，中英互译step three：manager 面试- 招人的manager会直接面试。先做自我介绍，也是中英文。然后manager会介绍这个职位会有哪些职责，问你相应的技能掌握如何。类似PPT呀，翻译呀，基本的策划书，报告制作。...查看更多

首先自我介绍，很简单，自己说一说，符合招聘要求最好，hr根据你说的点会不停的给你肯定的态度。介绍完之后，被说了一句。这是一套有准备的说辞。有点接着讨论的一下工作性质。我理解的咨询实习有所偏差，我以为主要是和管理定价政策相关，结构hr告诉我说主要是搜资料，做调研，做电话访问。这到后面就有点尴尬了。hr有点嫌弃我没经验，最后说之后会联系我，先给我安排一些检索的工作。大概就是这样，待遇之类的我没问，想着后面会再联系，之后再问。...查看更多