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匿名用户
面试了职位:客户服务经理
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匿名用户
客服经理
感觉靠谱
HR电话沟通应聘者基础信息,过往从业经验,重点沟通目标岗位匹配经验--HR面试,次日进行当面沟通,HR本人职业素养非常强:过往经验,业务熟悉度,发散性阐述目标岗就职设想,对青普产品的了解程度--运营总面试同日进行,运营总的问题不多,人很warm。HR and 运营总 so nice,职业素养强,warm and culture .
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Q:请说出酒店和公寓行业的几点区别。
2 年前 发布
1
匿名用户
客服经理
感觉没戏
办公地点在创维大厦附近高大上进去都要登记信息,领取访客牌,面试过程氛围比较轻松,面试官也比较nice就是想不到要三个人分三次面试,这点有点不理解,可能在面试过程中透露了自己不是一个稳定的人,所以被刷下来了.
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Q:小孩误操作要求退款如何处理.
2 年前 发布
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匿名用户
客服经理
未通过
一般几个人一起面试,首先做题,题型基本都是逻辑题,比如:蜡烛问题,如何知道过了多长时间。也有些关于财富分配的题,如:中了500万要怎么花。做题过程,旁边有一个摄像头一直看着你,应该是越快做完越好,做完题。 第二步,n面n,问你们看完视频,对公司有什么问题,什么都能问,一般很可能踩雷。 第三步,然后去群面,n面1,自我介绍,问你一些相关问题,安信证券怎么样什么的,你能一个月做多少的业绩,一般主题是,你能为公司带来什么,带来多少业绩。自己答得不好,不知道自己能为公司带来什么,多少业绩。很直接,看重你的人脉能给公司带来多少财富。
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Q:假如你在本公司上班,一个月能做多少的业绩?
2 年前 发布
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匿名用户
客户服务经理
未通过
一共有三次面试。人事面试为一面,妹子很可爱、很贴心帮忙安排。等待二面的时间非常长、人事妹子海特意叮嘱,因为在开会,等待时间会比较久。二面是培训讲师,问了一些问题,基本上根据简历来的。一般都是问为什么离开上一家公司、学的专业是什么、上一份工作的细节。等待三面面试官到来也是等了很久。三面就是部门主管来面试了,基本上就问一些相对比较苛刻、严峻的问题。面试一共耗时接近3小时,主要都是在等待为主。
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2 年前 发布
2
匿名用户
客户服务经理
确定通过
来面试,觉得还可以的都能用,人力没什么水平,也没什么面试题,因为干这个没什么技术含量,培训几天都能干,先培训几天了解下公司是干什么的,都有什么产品,学习点工作上能用到的知识,去各部门简单的轮流下岗位,体验下,然后简单考试,带领过员工的人给打个分,因为缺人,工资要的还不高的不怎么地的人打分低的人也能用。
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Q:你以前是做什么的。
2 年前 发布
匿名用户
客服经理
确定通过
面试主管一口刺耳的中式英语,结巴成及,根本无法明白她在说什么。但是令我最佩服的是,她竟然一直鼓足勇气说了好久 。最后听明白她的问题后,她很轻蔑的怀疑你的智商和表达能力。装作很淡定的样子,其实巴不得求职者尽快入职。 听说部门极度缺人,人员流动率太高。所以招人心切,言语中无不透露出那种小九九。
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2 年前 发布
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匿名用户
客服经理
感觉没戏
一共分为2场,第一场半结构化面试,有3个面试官,但是只有一个问问题,3个同学同时面,共15分钟,主要是自我介绍,然后针对自我介绍和学校问问题;第2场是无领导讨论,时间特别紧张,1分钟看题,讨论时间只有8分钟,2分钟最后总结。无领导题目是关于信贷扶贫的,是选择题。总之,两轮面试时间很紧,需要脑子转的快一些。
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2 年前 发布
3
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