面经详情
匿名用户
面试了职位:财务助理
感觉靠谱
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匿名用户
通信项目专员
确定通过
面试第一次是技术面试,有两个技术主管吧,问你一些通信上的内容,还有一些基本的技艺,比如你会不会cad,visio,路测软件等等,如果是应届生还是可以放宽条件。第二次面试主要是人力的面试,主要跟你谈一下薪资情况以及你有什么要求可以反馈。
2 年前 发布
匿名用户
制作人
未通过
早上因为堵车迟到了一点,接待的人力MM很nice,总制片应该是在外地出差,来了一位代替的面试官,但是也异地连线了他们的总制片,通过交谈面试官也很干脆的表示了与其招聘的职位不符,做事不拖沓,我个人还是比较欣赏,不过还是要吐槽一下贵公司联系我的那位人力,对职位描述不是很清晰,所以导致面试很尴尬,应聘职位和招聘职位不符合。
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2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉靠谱
人事部的会先问一些基础问题,为什么离职啊,家庭情况啊,期望工资啊。主要是财务经理的面试,大学出身好的还不错,211.985,财务经理还是很清楚。然后就是会计方面的问题,会计准则啊,一些会计科目的设置啊。也会和你聊一些过往工作的相关的接触。
2 年前 发布
1
匿名用户
咨询顾问
确定通过
我属于半路出家的,之前不是做地产的。面试的时候大老板会面你一轮,之后部门主管会再来问你。大老板主要看你个人能力,比如语言、知识面、教育背景、对地产市场的看法等等。部门主管会提一些项目里可能碰到的问题,比如怎么估算客流,怎么估算一家餐厅一天的流水,如何去获得需要的市场信息等等。整体来说并不难,需要你的商业思维和对地产一些概念性的印象。
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2 年前 发布
匿名用户
综合金融员
感觉没戏
接待我的先是一个小姑娘,带我到一个大厅,有很多人,台上有一个在喊口号的。交了简历什么都没问就让我在电脑上做问卷,还输入一系列私人信息。答完了又有一个经理模样的人问我问题,没什么要求,就是拉客户,拉客户,拉客户,只要愿意就可以入职。
包含1个问题,1个回答
Q:你在这里认识的人多吗?
2 年前 发布
匿名用户
自动化开发
感觉靠谱
首先,进入公司,然后就是人事看大家的身份证和毕业证,然后就是排队面试,根据不同的部门来面试,先做完一份卷子,有考专业知识的,还有测试性格和情商的,难度一般,做完卷子就是主管面试,然后就是自我介绍,介绍以前的工作经历等等。
2 年前 发布
1
匿名用户
项目总监
感觉靠谱
1.猎头安排我去的面试,总共有两轮面试,面试的职位是智能制造总监。首先与人力资源HR负责人交谈,HR比较nice,看了我的简历后,简单问了对智能制造的理解以及做的项目,之后问了当前的薪水构成,就说你过来吧,薪水肯定比现在高不少; 2.第二轮面试是部门经理,因为是新开辟的部门,所以只有部门经理一人,他也是在对智能制造的学习阶段。听HR讲过,之前有中船、中电集团的人来面试,都没有通过。部门经理问了一些问题,如:当你到车间,你能否发现当前生产线存在的问题,能否提出解决方案,能否组织人员实施,能否与各方最终实现通过?问题都是比较尖锐,因为在车间打过很多交道,回答他基本还是满意的。问题2:智能制造专家总结的定义16个字是什么?我说这些问题只是基于自己的理解去回答,不太关注这些宏观的专家说什么,专家的话只是大方向,但是对开展当前的工作不具有实际性。他似乎不太满意,说我的层次太低,后来说他知道的这些都是最近学习出来的。其实,他说的那些概念,对写论文搞搞会议室有用的。最后,他说给我一个月学习时间,学习这些概念,可以再次面试。我想,这些概念,很多我也是知道的,当时太不务实了,另外,我学习这些东西根本不需要1个月,1个星期足够,当时我学习了也不会去面试了。因为,这样的经理以后不太容易合作,提过过多不切实际的理念(你也可以说成是创新),怎么落地这些想法,这可不是写论文能糊弄的。
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包含1个问题,1个回答
Q:当你到车间,你能否发现当前生产线存在的问题,能否提出解决方案,能否组织人员实施,能否与各方最终实现通过?问题都是比较尖锐。
2 年前 发布
1
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