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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
第一轮无领导小组讨论，给了一到荒野求生问题，第二轮一分钟主题演讲，每个人都不一样，大概都是谚语一类的主题，第三轮七巧板游戏，跟网上搜到那种差不多的。每一轮刷掉几个人，第三轮结束后等通知，我没过。有通知的进行一对一面试，通过后签约。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过未通过
初试是根据我的简历进行提问，首先自我介绍，工作地点的选择原因，社团中组织的活动，乙类甲类非处方药，岗位职责，等，之后给了一个项目进行考核，在两个星期之内推荐30份简历，我通过了初试，进行复试，可能面试回答的不让面试官满意，因此没通过复试。
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Q：你觉得大学中最成功的一件事情。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
确定通过感觉靠谱
在宣讲会上讲述了公司的发展历程，让人看了很受鼓舞。很想加入公司。在宣传会结束后，就现场笔试，题目不难，有10道行测和1道主观题，描述下你3年的职业规划。接下去就是初面。由人力资源部的hr一对一面试。不是很难，就像平时聊天那样。
包含1个问题，1个回答
Q：先自我介绍，为什么选择我们公司？财务的工资并没有很高，跟其他岗位比，你会不会有落差。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
当时去的时候是在一个小区里面，然后说的公司会在12月底搬到天府软件园。先笔试后面试的，笔试基本上是一些软件工程的题，主要涉及敏捷开发，也不是很难。答完题，hr会看着你的答题问你些问题，问的问题也是很基础的。总体感觉不是很难。
包含1个问题，1个回答
Q：你对于软件开发的理解是什么。
2 年前 发布
匿名用户
验收员
确定通过确定通过
先填一份表格，递简历，然后当场面试，自我介绍，了解完后，因为是实习生所以当场确定录取，上班第一天签实习协议。
2 年前 发布
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匿名用户
秘书
确定通过感觉靠谱
1、填简历，提交身份证、毕业证等证件复印件。 2、hr面试：自我介绍、回答面试官问题-hr介绍公司岗位情况等-提问； 3、部门经理面试：介绍公司文化等，对自身能力情况的了解，面试官介绍他个人的奋斗史，并说明忠诚度的重要度，希望招一个可以长期做下去的员工。 ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
空间设计师
确定通过感觉靠谱
面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。
2 年前 发布
1

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