面经详情
匿名用户
面试了职位:销售代表
确定通过
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匿名用户
销售代表
未通过
一面:小组讨论,面试官提问,没有自我介绍,淘汰率不高 二面:一对一面试,面试官根据简历提一些问题,都不难; 给面试官推销一瓶矿泉水,表现的不太好 网测:主要是心理测试,看是否适合当销售,本来以为是很简单的东西,不过貌似通过的人不多,我没通过。
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Q:有没有组织过什么缓解压力的活动。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
面试官比较有亲和力,整个面试下来简单轻松。在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
第一次参加大众点评的群面,前台报道后被领进一个会议室,大概十几个候选者,分成两组,有三个面试官,都很年轻。让大家做了自我介绍,后出了一个共同讨论的问题,大家发言后,让分析对方的组员。谁可以通过,谁不可以通过。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
面试内容:自我介绍+情景模拟+问题回答 首先是三分钟的自我介绍,当然我的自我介绍还没进行到一半,面试官就开始提问了,主要是针对简历上的内容进行提问。 接着面试官提问了三个情景模拟,具体:1)假如你是销售经理,带领10个人的团队,现在有个100万的销售指标,你将如何分配,说出三个分配原则;2)你是一个有两年工作经验的leader,现在你必须分配给业绩比较好的一个成员20万的指标,但他却不想,一直强调只能完成15万,你会怎么办,注意在你回答的时候面试官会步步紧逼;3)假如你还是一个有着两年经验的leader,现因业务发展需要一名业务助理,公司通过内部晋升的方式来选拨,一个是一位20多岁的小姑娘,业绩突出,同事、顾客关系良好,另一位是30多岁的男士,火爆脾气,同事、顾客关系紧张,时好时坏,但业绩也突出,你会提拔谁 最后面试官说以上三个问题是作为联合利华销售代表每天都要考虑的问题,没有标准答案,只是作为一个对你了解的参考,接着是向面试官提问自己感兴趣的问题。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售代表
确定通过
11月30日下午抽签,我1号下午面试,不到1点开始,我17号,第三个进场。还没轮到我时,我就开始紧张。16号进去后我紧张的坐不住,在地上走来走去,自己说加油。在会议室里等的其他12位都笑着对我说,别紧张啊,你一紧张我们也紧张,加油。我笑着对大家说,嗯,我要加油,也祝大家都面试成功。
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包含1个问题,0个回答
Q:面试官很nice,人很好,随和。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
先是HR,对学校品牌没有好的展示,个人认为好公司HR气场就是公司品牌的代言,或者通过介绍会让候选人对公司有清楚认识,说俗点就是我们是大公司哦有品牌哦,然后问待遇,答提成制度有变动无法估计,在我听来就是挣不多后是复试销售主管吧也许,问待遇,也是含含糊糊,真心觉得没必要,还说我去多面几家在和他们HR联系我连你们工作强度和薪酬都不晓得,联系什么整体感觉不自信。
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2 年前 发布
匿名用户
销售代表
感觉靠谱
接到电话后,去面试,在春晓苑,像一栋居民楼,公司在居住区内。就像居住户一样 ,所以我不敢去面试了,直接打电话给HR,告诉HR我不合适,就走了,感觉公司很不正规,在居住区内,正常的面试人员害怕是***,都不会去面试的。
2 年前 发布
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千禧之星
千禧之星面试经验
千禧之星面试经验:主要是看你有没有销售欲望。