面经详情

HR很好。先是做了一份很常见的嵌入式软件的笔试题。100%正确的，因为我在前一天的下午准备的题目正好笔试中全部命中，我还把答案扩展了很多。一面的时候主要就是问能不能干活（呵呵 当然是来之即战啊），因为他们是博士呀，感觉比较缺少实际的项目动手经验，毕竟是搞理论的多些。想问写操作系统方面的东西，问能不能画四层板，电磁兼容，可靠性设计、射频电路能不能搞，你问我我就如实说喽。可以，差不多，还行，能做一点，了解等等，没有就任何一个问题深入的展开过。二面是总工，比较简单，吃了吗您？为啥离职？住哪？能加班吗？期望薪资多少啊？嗯呢 有点高。好就这样吧。我没有问题了，你有什么要问的吗？ 我没有，好就这样。...查看更多

1、问我的学校和专业，学过哪些课程，成绩怎么样。 2、对着我的简历问我项目，让我说出自己认为自己做的最好的项目，我聊了一下，我想展开说的时候他就把我打断了，然后指着另一个项目问我，让我说自己是怎么做的，我把项目流程说了一下，他就在我的描述里摘取一段，问我具体这个代码如何实现，改了哪一行代码。 3、然后就说我知道你的情况了，你先回去等通知把。 ...查看更多

技术类的职位要经过三轮面试。先是HR，这个很简单，聊一些价值观、兴趣等;第二轮，所在部门的技术主管，问一些技术问题，对简历上提到的东西问的比较多，有真材实料也容易过;第三轮，要经过技术总监的最终面试，问的问题比较细节，不容易蒙混过关。如果技术总监觉得满意，就可以谈工资了，一般总监会往下压1000,所以该怎么提薪资，你懂的。如果三轮中有一轮不通过，就没戏了。...查看更多

这个单位位置比较偏，在亦庄这边，面试的时候就不怎么想去，公司刚搬家，各个部门也处于建设中，面试时候先是人力资源的人了解一下简单情况，不同的是，这里的人力也知道一些技术方面的知识，比以前的显得要专业一些，然后就是部分技术人员面试，问的问题就是比较具体的技术问题，这两个轮通过以后最后是部门负责人面试，这个环节会问的东西比较系统，从技术到工资待遇都会闻得到，如果不嫌单位位置太偏可以考虑加入...查看更多