面经详情

两轮技术面试第一轮问些基础的东西 再根据做过的项目问些实际的技术问题第二轮就以项目为主，问的都是功能实现方面的然后就来重点了 HR这个第三轮面试花费不到1分钟 有兴趣的可以百度查查 乐视面试 看看大家的评论就懂了整体的感觉就是拿着你的简历朝你走来就是一脸不耐烦的样子 根本不想跟你说话满脸的不情愿 已经表现的很明显 公司就不想要人问问题的感觉是批评你的错误 “凭什么你想离职就离职” 我解释了一下说公司的资金呀等等 结果人家说这不是主要原因把 还有什么原因 弄得好像别人离职是很严重的错误。...查看更多

首先是充满希望地去面试的，先是笔试：用手机在微信上做题 。笔试全部是选择题，大家放心。笔试的人很多，也有前端妹子、等等。 笔试告诉了人事分数，然后等了5分钟，来进行面试。 面试的是一个人事，问了过去工作的项目和每天的工作流程，还问了用到的技术。然后就没有技术人员进行技术面试，说要回去等通知。 然后，就没有然后了。后来从网友那里才知道，这是一个培训的公司，根本不是真心要招人。醉了，如果真的是培训，麻烦不要贴在招聘岗位，害的我白跑一趟。 奉劝各位：如果是找直接上手的工作，不建议来这儿面试培训的岗位。...查看更多

毕业以后参加过一个Java的培训，培训之后没去给推荐的公司，自己出来找的工作。当时的水平觉得刚毕业，5000元工资还不错，在同行业也比较高就投了简历。先是笔试，都是很基础的试题，Java类似于看程序写结果，数据库类似于查姓张的同学信息之类的，很快就答完了。第二轮是HR，部门主管，和直接带我干活的人一起面的，可能是因为答的比较好，也没问太多的技术问题，就问了问做过什么，会些什么，然后就直接给offer了。...查看更多

其实这里有个前提：我是应届毕业生，来面试实习的！面试过程很简单，也算愉快。可能因为子公司刚刚成立吧，直接就在办公桌旁边搬条凳子就面试了。面试人不是hr，因为子公司还没有hr这个职位。所以，技术经理直接问技术问题咯。基本上是看简历内容问问题，逮到什么问什么，包括java基础方面的比如“多线程请求一个资源的解决办法啊、linux常用命令啊、我曾经做过一些什么项目啊（其实我做过得就是课程设计）”。最后面试官问得问题大部分还是答出来了。作为实习生，我顺利进入了华龙网海数科技实习。对，面试就这么简单！但是之后的学习过程就确实倍感亚历山大了。...查看更多

面试过程：笔试+面试笔试内容10个线性题目，4个spring框架题，然后就是两个开放性题目，一个关于spring各个模块的主要应用和你对它们的理解，还有一个就是高并发大数据的解决方案。因为一直做ejb最spring框架了解没有那么深刻，而且以前的公司不涉及多线程和高并发内容，所以真个笔试全是我的死穴，但是对于真正实践过和开发过没有太大难度。但是最奇葩的就是当我写好笔试后，hr告诉我面试我的人不再，有复试会通知我。当然后面就没有然后了，毕竟笔试题做的不理想。...查看更多