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相关推荐

匿名用户
薪资福利专员
确定通过感觉靠谱
先电话面试，通过后会去公司进行考试，考试过后会有人力资源的相关人员面试，然后是主管或经理，还是比较难的，问的都是比较有技术的问题
包含1个问题，1个回答
Q：关于excel的运用
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
确定通过确定通过
3轮面试，先是HR，用人部门主管，用人部门总监。用人部门主管主要问下个人的以往工作经验，是否能胜任目前的岗位的需求，另外对于女职工的个人问题也比较关注，希望有更多时间能放在工作上。总监主要考量你的性格，是否愿意加班。
包含1个问题，1个回答
Q：能否承受压力。
2 年前 发布
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匿名用户
薪资福利专员
确定通过确定通过
电话通知面试，面试的属于综合管理部的，人事经理和直属领导同是一个人，主要就是她来面试。经理人很好，主要看你有没有经验，完后会具体介绍下这边公司的情况和待遇，双方了解差不多了就回去等消息。一般一两天就会有消息。
2 年前 发布
1
匿名用户
薪资福利
确定通过确定通过
面试官在邀约面试后，到达现场给人感觉整体很不专业，也没有责任心。一个面试室都没有，而且最主要的半个多小时的交谈加上前期的等待，没有水！水！水！个人表示交谈完以后我只想喝水！ 面试官更多的是想了解我目前在职公司的现状以及这个事情我们是怎么做的，所以会给人一种“不一样的企图”，其他的就没有聊什么了。面试之前已经告知，暂时不会考虑换工作，最终却说我没有说过，好在我有聊天记录。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：薪酬体系搭建你是怎么做的？
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
未通过感觉没戏
在网站上投递建立后不久后就接到FESCO的电话，电话里简单介绍自己的工作经历，并询问对onsite职位是否感兴趣，简单对岗位职责进行描述，之后电话回电预约面试时间，企业面试环境很好，填写了相应的材料进行一对一面试，询问自己的职业发展和薪资待遇要求，收走需要准备的材料后，告知回去等待面试结果，周五之前回信，和之前的面试结果一样，就让回去等消息，就是没戏了！...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：考察你对面试岗位职责是否清楚。
2 年前 发布
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匿名用户
薪资福利
确定通过感觉靠谱
先前往前台登记，然后把简历递给前台，会在一边的座椅先坐会，片刻会有人带你去一个小型的会议室，会议室真的很小，然后一开始先自我介绍，会简单了解你上一份工作的工作内容以及性质，会提问职业规划，对岗位的看法，然后面试官会提及公司福利薪资等，面试结束。
2 年前 发布
1
匿名用户
薪资福利专员
确定通过确定通过
第一轮先笔试，有点类似行测，还包括英文测试，写一份商务邀请函，所谓的专业测试就是套公式计算； 第二轮无领导小组，讨论盈利问题，还被提问每组成员的名字； 第三轮单面，先英文演讲，再问一些对职位的看法，还有薪资的要求。
2 年前 发布
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看准网北京明泰远洋建材有限公司北京明泰远洋建材有限公司面试经验北京明泰远洋建材有限公司面试经验：很别扭的面试，很不舒服的感觉。