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匿名用户
面试了职位:供应商开发专员
感觉没戏
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匿名用户
采购员
确定通过
公司整体氛围不错,有严格的等级制度,定期会主持培训,忙季的时候会有加班,但是加班会有加班费用,公司福利不错,由于是外企所以要要求一定的英语能力,有高温补贴,面试难度不大一般复试才会谈到工资,工资能拿多少看你的工作经验和能力,具体还要自己和人事谈,总之是个积累经验的好地方。
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Q:以前的工作经验。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
未通过
先是部门采购Leader 面试,然后是采购主管面试,最后是董事长面试。一旦部门主管面试通过,董事长就是走个流程而已哦,面试有英文自我介绍,英文翻译,接下来就是心理测试,主管会问你一些个人问题,比如有没男女朋友,有没朋友也在这里,最后才知道他是担心我的稳定性。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
感觉靠谱
总共分两次面试,初试与复试,初试一开始由人事部门打电话给你,询问你一些基本的情况,然后发面试通知到邮箱,按照时间去进行初试。初试是人事部阿头先跟你见面,也是询问你一些基本信息,然后就填表,填完之后就到采购总监跟你单独见面,根据你的简历商的信息来询问具体的问题,问你一些过往的经历与经验,问你遇到怎么怎么的问题应该怎么解决等。还由问问你平时私底下的生活的背景,例如交际多不多,平时的兴趣爱好,个人性格等。这些都是采购总监比较关系的话题。最后问你有什么问题问他之类,只要你的问题都是一些无关痛痒,但又能给他看到你的上进心就可以了。大约过了两个星期,等到了人事通知参加复试。复试其实就是由采购总监带你去见见大老板而已,到了大老板的办公室,大老板就随便跟你聊聊天,问问你一些私人问题,对这个行业的看法等,都是些皮毛的东西,然后就结束了。主要就是初试跟采购总监的见面那里,一定要表现得自信,有备而来就行。
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Q:你是擅长采购前端还是后端的工作?有没有具体举例?
2 年前 发布
2
匿名用户
采购员
感觉没戏
刚毕业去面试的。我们这些即将毕业的大学生就是要抓住面试机会,多试几次,就算前面几次效果不是很好,但至少锻炼了自己的胆量和口才!以后在正式面试时我们就不怕什么, 我们就答什么,如游鱼得水,就会有很好的效果。 机会是给准备好的人,所以在应试之前一定要有充分的准备。多一些胆量,多一些经验,我们就会多抓住一些机会,也就多一些成功的机会。 还有,在考官面前我们是平等的,我们不是去祈求他给我们一份工作,我们想到自己和考官是平等的,或许我们的心态就要好得多,当然我们离成功就要近一些。 我们投放简历要有目的性,不能乱放箭。找准自己想要的工作,就朝那里努力。 同学们啊 要共同努力啊 相信我们 都能找到自己的事业,而非仅仅的一份工作。
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2 年前 发布
1
匿名用户
采购员
感觉靠谱
首先一定要预约,没有预约不进行接待。等待时间大约半小时吧。先是HR面试,简单谈一谈就好。问什么答什么,心态平和一些。接下来是HR负责人面试,直接开启随便聊的过程、心态最后部门负责人面试,当时的负责人人不错。专业知识过硬,管理水平相对薄弱。看个人情况吧。最重要的 是薪资。当场不说 过后三天左右吧 会给你打电话,最为应届生 肯定会给你政府规定最低工资,自己自信点,低于自己心里预期,不去。薪资当时事后感觉还是可以再谈的。自己一定要相信自己
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2 年前 发布
匿名用户
采购员
确定通过
第一步,是人资确定基本信息,问你一些之前的工作经历。一般会提问,与采购相关的问题。 第二步,部门经理面试,问管理库存的方式,现货率怎么保证,周转怎么计算。 第三步,总监面试,很简单,问一些问什么来京东等问题。
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Q:上份工作的工作经历?
2 年前 发布
匿名用户
采购员
确定通过
第一轮是人事,第二轮是部门总监和主管一起面,人事会拿着简历问你上一份工作做了什么,相当于背简历的感觉会拿简历的工作职责细问,总监面试会问你朋友最欣赏你的是什么优点,自己发挥回答,还有问为什么换工作,反正问题不难。
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Q:你朋友最欣赏你的是什么优点?
2 年前 发布
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法麦凯尼柯机械
法麦凯尼柯机械面试经验
法麦凯尼柯机械面试经验:面试流程高效,涉及英文,技术及突发问题处理及解决。