面经详情

面试会提前做试卷，试卷问题就是专业知识的问题，通过试卷后，会通知你进入初试，初试是三个人一起提问题进行面试，最后三选一，淘汰剩余俩人，然后选中的进入复试，考官会问你基本情况，专业知识，为什么要来本公司，人生目标，职业规划，家庭情况，掌握知识的能力，基本20分钟工资3000+，面试挺难的。...查看更多

周五中午一点如约而至，面试的两位面试官还是比较人性化，不让大家在外面寒风中等待，而是一起进了面试的办公室（所以我可以听别人面试，别人也可以看我面试） 上一个MM面完离开，我的简历刚递上，马上HRr就问我为啥考同济？为啥当年考本科的学校？ 有点突然，回答得不是很漂亮，被抓住了漏洞——我做事保守，不敢冒险 后面就是一系列针对简历上的各个项目做的问答突然杀出一个英文问题,问我英文名字，居然没有反应过来，回答得十万八千里外…… 第二个英语问题过了一会又问了我的朋友怎么评价我，我再次没有反应过来，HRl又重复了一遍，结果才用准备好的方式回答 后面还问我有没有什么问题问他们。 如果要是面试失败（基本上是要被刷了），最致命就在这两个问题上了 他们很厉害，善于抓住我们没有准备的时候突然杀出来一个英文问题（个人功底有时候还是要积累啊……） 耳朵转不过来 挂了……...查看更多

岗位：机械设计一开始人事面试，谈得还算愉快，但是没少添油加醋，说得多好多好，薪资也谈了，但是没说明包含什么，福利也谈了，但是基本算没有；然后科长面试，问了一些过去过做的项目，也没深入，科长不做项目，技术不太擅长；然后总经理面试，居然只是唠唠家常，也是满醉人的；最后董事长面试，也只是问一些家住哪里，工作几年，做了点什么事等平常的问题。这就算面试完了，然后就录用了。现在做了3个月后才发现，面试这么简单是为了尽快招能用的人来填坑，公司管理没话说，领导能力很无语，福利待遇别幻想，出差可能会贴钱，加班没有加班费……哎，趁早走了……大家记住，民营公司，一切皆有可能……真是呵呵了……...查看更多

有什么工作经历以及带领团队的情况，还有就是为什么不干的，在这类问题中，为什么不干了是重点，企业对于跳槽是比较敏感的话题，切忌对前一个企业的老板说三道四。什么学历，虽然现在更注重个人能力，但毫无疑问，老板还是习惯性地关心此类答案，这好比是一张个人的素质标签。对于行业的认识，看是否做好了当这个经理的功课，还要听企业管理的意见和建议，对基本素质进行了解。个人家庭基本情况，从此项初步确认是否有良好的家庭教育以及朋友圈的情况，对个人能力进行基本判断。听个人对公司待遇方面的要求，从中了解个人是否坦诚，是否符合经理岗位所要求的，只有认真责任、能力全面、发展眼光、个人定位，通通过关了，好就差不多了。...查看更多

2016年7月4日。上家公司由于公司资金问题宣布解散，而我待业在家已经有近4个月的时间了。接到欧力德人事的电话，让我明天早上去公司面试。第二天到了公司，人事与我简单的聊了一下个人情况。然后人事把我带到老板的办公室，让我和老板谈。老板问了我为什么从上家公司出来、在上家公司从事的职位、具体的工作内容、公司效益等。我都按照实际情况回答了。关于薪资待遇的问题老板问了我期望是多少，我回答了一个范围给他，并说这是我根据自身实际能力与行业行情给出的期望薪资。最好老板说我了解了让我等通知。非常普通的一次面试。到7月底的时候，人事让我再去和老板聊聊，老板把公司的产品、工作流程、薪资待遇简单地给我介绍了一遍，最后让我8月3日来上班。...查看更多