面经详情

总共四轮面试，第一轮自我介绍+小组讨论，16人6人进入下一轮，在自我介绍时需要格外突出自己特质给面试官留下深刻印象。第二三轮就是简单的和面试官聊聊自己的经历和求职意愿，也没问什么专业问题。第四轮机考英语，感觉口语说的并不太好，但是也通过了，据说95%都会通过。...查看更多

分三轮，一面是区域总监面试，聊聊职业规划，对公司的了解。过往经历，离职原因。还有对产品的了解等随便聊聊。结束后让拍照，看个人形象。二面是把个人资料拿给公司董事做决定，说是淘汰率70%，10个交上去要3~4个。三面其实就是培训淘汰制，需要培训四天。从早到晚，然后有三天是考试，根据考试排名，末位淘汰。然后才会通过。...查看更多

HR提前电话约的面试时间，上午去了公司面试，首先是部门负责人面试，主要了解了一下之前的工作经历，是否有过销售管理以及客户管理的经历，接着是总监面试，了解了一下你对手机行业的理解，以及渠道的策略，下午进行了人事的面试，很简单，简单聊聊天就OK了。 第二天HR电话说通过了面试，并谈妥了薪资待遇，发了封有关入职要准备的一些资料的邮件，诸如毕业证，离职证明，体检报告等等。 本人回去准备资料，结果后面一直说等公司入职审批，等了2礼拜，最后跟我说领导觉得不合适，当场奔溃，彻底无语....感觉被当猴耍，希望这只是个例吧.......查看更多

面试客户经理岗位，首先你说话不能紧张，既然应聘的是客户经理，日常工作就是要经常跟不同的客户打交道，最好是给HR留下阳关自信谈吐清晰、说话有逻辑的印象，让他觉得你有亲和力。面试时问了一些过往工作经历，这是你就挑着说，捡适合岗位的说，说话一定要表达清楚。其他如果问到为什么离开之前的公司，那你也不要批评上家公司，感谢上家公司的培养，让你学到了很多，之后就说不合适就行了，让面试官觉得你是一个懂得感恩的人。...查看更多

一面其实很宽松，进入一面的145人，最终进入二面的有63人，加上还有没去参加面试的，基本是2比1的比例。 一面应该是人力资源部的人主面，形式是多对一，好像有6个考官。 农行一面场面弄的很吓人。主要是面试官坐成一排离得很远，然后考生单独一个椅子，全身都暴露在考官眼皮底下，让人很容易紧张。 面试的问题都是考官即兴问的，想到哪问到哪。 先说让我做一个1分钟的自我介绍（也有同学没有让自我介绍）， 然后边上一个考官问我对薪酬的期望是多少。我说4500+（法学硕士），然后问我5年后的期望，我说10w+年薪。 随便说了说对深圳农行的待遇也有一些了解，考官笑着让我说一说。我说应届生网站上有详细表格，包括五险一金什么的。我说具体的数字就不用我说了吧，然后全场笑。 接着问我是国际法的，我说对。然后一个考官突然问了个问题，香港的判决能不能在内地执行。 我当时就晕了。其实我是知道能执行的，但当时脑子里一直在想具体的执行问题，完全想不起来。我当时的原话是这样的： 最高人民法院在2008年出台了关于香港判决在内地承认与执行的司法解释，根据这个司法解释。。怎么跟你说呢。这个问题一句两句话也说不清楚，但是我不能简单的回答你是能执行还是不能执行。...查看更多