面经详情
匿名用户
面试了职位:编导
未通过
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匿名用户
编导
确定通过
一般会有两次到三次面试,第一次开始会先让你填写个表格,然后HR会先跟你系统的聊一聊,都是一些很常规的面试问题,比如为什么从上家公司辞职,觉得这家公司那里吸引你啦什么的。之后她会简单的透过问题了解到你的一些情况后去找部门领导跟你细谈。总体下来感觉还是蛮常规的。
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Q:你对于公司有什么样的了解?熟悉你在该职位需要做哪些工作吗?
2 年前 发布
匿名用户
导演/编导
感觉没戏
人事跟赶鸭子上架完成目标似的,当天联系当天通知面试,到了公司急匆匆把简历拿过来连名字都没来得及看,让我做个自我介绍,面试的编导岗位,但问的基本是运营岗的问题,如何涨粉如何维护粉丝之类的,我一度怀疑是否因为太忙而搞错了招聘岗位还是因为别的什么原因,和编导相关的问题一个没问,背公司福利公司规模背得挺麻溜但不走心,最后的印象就是这种一看就才毕业没多久的小姑娘当人事的公司,都不怎么靠谱。
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2 年前 发布
1
小团团团团团
导演/编导
感觉没戏
面试一个一个聊,车轮战,每轮都出编导题且没有什么区别,问的问题也都差不多。明明已经跟上一个聊过一个问题了,下一个又开始从新开始聊同样的问题,三个半小时的面试时间太长太长了,录用或者对求职者感兴趣也就算了真的是
2 年前 发布
匿名用户
导演/编导
确定通过
公司应聘一共有3轮,第一轮为笔试,分为四道新歌测试及一道综合能力测试。笔试内容是根据各位应聘岗位且经过大数据库筛选出来组建的题库,其中可能有部分大家提到的思维逻辑、推理算数题目,让大家感到头疼或者疑惑。不过,公司的出发点是:并不是想用题目为难大家,但影视行业甚至于娱乐行业就是一个综合性信息比较复杂的行业,这也是我们红点影视的公司文化之一吧! 第二轮是HR面试,主要会从专业的人资角度进行考核。通过以后就是第三轮,主管领导面试。总的来说非常正规,虽然有难度,总比进了公司以后不正规的好。网上说工资每天100,那个根本不是公司正式编制的员工,属于合伙人制最未层级合伙人。正式编制的都是缴纳五险一金的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
导演/编导
确定通过
最早时是面试实习生,主要还是看项目,有项目的时候进到组里希望比较大。有分量的是实习生转正的面试,总裁和各部门主管都在,一次进一批待转正实习生,场面蛮大的。问题倒不是很多,因为时间有限人又多,主要是自我介绍,然后围绕自己所在组和所在组的项目来问。虽然场面大,但因为都是各自组推荐转正的实习生,转正概率是很高的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对目前你们组策划的几个项目怎么看?能成立吗?
2 年前 发布
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匿名用户
导演/编导
确定通过
一轮面试。感觉人事小姐姐对职位的职责需求了解度还是很高的,会给一点简单的介绍。比较看中交流能力,因为后续需要和高校的老师教授对接什么的,不能太弱势,对摄影器材的了解有一定要求,别的都没啥,还是挺好进的。
2 年前 发布
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222334k
导演/编导
感觉没戏
简单记录下面试过程第一轮是hr+部门负责人面试的(也是一个编导小姐姐)主要是:自我介绍、负责过的项目、对数据是否敏感、以前做过比较有成就感的项目等问题,也有问是否有原创作品,对原创的理解是什么等;一轮下来感觉还好,正常的面试,面试官也没有表现的咄咄逼人的感觉,整体良好;2. 第二轮应该是主管级别的,全程挺无奈的。原因如下:我已经提前一周将我的作品案例链接发到boss上面给对应的hr了,但是他完全没看过,上来就是直接让我打开我的作品,逐条分析给他看,做的什么,为什么这么做?数据如何,带来的转化如何?而且一条作品还要反复在现场看个三四次,整体分析框架,又跟我说这条他觉得没有上一条好,一直在跟我分析我的作品,从11点多一直面试到12点半,我还有事需要走了打断了他才结束了这场面试的,期间真的很无奈!ps:一开始我对植观这家公司是挺有好感的,无奈之前投了好多次简历,hr都不理人,这次终于接到了面试邀请,结果其实规模也没有很大,写字楼也偏破旧,面试总体感受不怎么样。
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2022-10-18 发布
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何显毅建筑工程师楼地产发展顾问有限公司面试经验
何显毅建筑工程师楼地产发展顾问有限公司面试经验:算是面经吧~大致写一下自己的心得体会。