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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
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匿名用户
财务助理
确定通过
先去 做了一套关于一般纳税人的题 ,内容主要是写会计分录,然后要进行面试自我介绍,面试的人会说明公司的基本情况,然后第一个月保底1500,一个月过后就全凭本事了 包住不包吃,有公交补助和话费补助,具体也就这些了。
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Q:每人每个月有个分配额一般10000以上 然后去每个服务的公司要账,凭要到的多少计算业绩。
2 年前 发布
2
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
日语的自我介绍肯定会有的,过了之后就是专业方面的知识问题,其实只要你事先准备好一份好一点的日语自我介绍,然后说流利一些,一般都可以给面试官留下好印象的,因为他们会觉得你专业知识差点没事,他们可以培训你,但是你日语一定要好!
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
主要是问之前自己做过的项目,之后两周第二面 内容和第一面差不多。 面试官很平易近人,没有怎么刁难,没怎么问技术问题,聊的还是很愉快的。面试之后两周发的offer,当时还有好几家公司的offer,因为我对服装挺感兴趣的,所以最后去的美丽说。
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Q:你做的最难的项目是什么?难在哪里?
2 年前 发布
匿名用户
秘书
未通过
面试2轮,会让你做EXCEL和心理测试,EXCEL 很简单,第一轮说了工作经理以及期望薪资,第二轮复试,一个办公室经理或者是总监,完全不尊重人,薪资说我开的很高,那么复试安排干嘛,说话很凶,完全没有职业素养,问的问题和第一轮一样,还问很白痴的问题,感觉自己在被她爽一样,如果收到OFFER也不会去入职,太差了态度。
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2 年前 发布
1
匿名用户
咨询顾问
确定通过
当时是美国顾问的职位有空缺,面试了两轮,先是人事,然后是美国部的负责人,人事主要是简单的介绍了下自己,询问了过去的工作经历,在公司的业绩,以及如何抗压,如果签约客户,美国部负责人介绍了做美国的难度,询问了是否能够承受压力,克服困难。
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Q:过去在公司的业绩如何。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
基本没问太深的问题,问了下之前做的项目,问了个冒泡排序法。面试一般至少有2轮(初试---复试),像有的公司环节多的有5轮(性格测评-----笔试-----人资部初试----部门复试----总裁终面(可能大多数人觉得总裁日理万机不会参与什么面试吧,但这个是有的哦,而且还是好事有机会认识总裁),虽然环节比较多,但不会让应聘的人跑5次的招聘部门也会考虑到这个实在是有点小小的不“人性化”,故有一些环节会在一起(比如初试通过就直接给部门复试),所以当遇到这样的公司最好面试的那个半天就好好专注于面试吧,其他事情就不要安排了。
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Q:基本没问太深的问题,问了下之前做的项目,问了个冒泡排序法。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
未通过
笔试--电话面--工厂终面笔试就是考察逻辑、图形、数学之类的;电话面:英文,问了为什么想加入他们;你的优点;你的缺点终面:分组,然后参观工厂车间;分配任务,然后去现场看看,提出解决方案;中午讨论加制作PPT;下午全英文汇报PPT以及英语问答;晚上有一个跟高管一起的BBQ。
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Q:电话面:英文,问了为什么想加入他们;你的优点;你的缺点。
2 年前 发布
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