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匿名用户
面试了职位:翻译
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匿名用户
翻译
感觉靠谱
先填了一张员工入职申请表(内容详细到你的身高体重家庭成员及联系方式),然后做了一份笔译测试题,题型有中英名词互译,中英短文互译。之后HR进来跟你聊,聊得很细,包括离职原因,对Costa的了解,现在已经面过几家,对他们的期望等等等等。HR是个很老道的小姑娘,心思很深。然后做了一段英译中视译,一段中译英口译,英文自我介绍,结束。
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2 年前 发布
匿名用户
翻译
感觉没戏
2015年面试了中铁隧道装备制造有限公司翻译一职。厂区距离蛮远,去之前看了相关网站介绍,感觉还算有把握。口译过程其实比较顺利,想着肯定没问题了。到了笔译阶段,几年荒废的结果导致手生,翻译的质量自身感觉就不够好。结果也显而易见,没有获得岗位邀约。当时确实较为遗憾和懊恼,事后想想,打铁还需自身硬啊。
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2 年前 发布
匿名用户
翻译
感觉没戏
电话面试:毕业后工作经历、根据工作经历继续相关问题的提问(毕业后从事过的工作与法语无关的话为什么选择这份工作之类的,是否英语比法语好等等)、目前的状态工作非工作(无工作的话期间经历怎样)、专四专八过了没目前备考状态等因为真的太紧张之前准备好了但面试那会儿说的也是语无伦次的,并且毕业后工作经验少还跟法语无关没啥可跟面试的翻译继续往下说的,以至于说的乱七八糟!!现在事后写这个经历都很绝望了。电话面试过程中我不够集中精神一直反问人家问的是啥,面试的翻译还又解释……最后她也很无奈。其实她问的很简单语速很慢,我也是忒不争气了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
翻译
确定通过
首先是笔试 本人学习的是外语 考的都是外语的题目然后是面试 由外国专家跟中方工作人员来面试(全外语交流)传统企业的面试问题都以安稳跟发展为中心的 回答的时候围绕这中心思想结合自己的情况来打就好 比如问你婚恋状态 未来发展地点有无限制 前公司离职原因 等等
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Q:翻译到了1年左右就会有疲倦期 请问你对这有特别的看法吗或者我能知道你的职业规划吗
2 年前 发布
匿名用户
翻译
确定通过
先笔试,做了一套化工翻译的题目,然后部门主管和副总经理分别面试。主管面试首先英文自我介绍,然后问些简单的问题,例如职业规划、对工作的理解之类的。副总经理面试2/3英文,后来用中文聊几个简单的问题。总体来说不难。
2 年前 发布
匿名用户
本地化专员
感觉没戏
公司比较小,和好几个公司在一个楼层。 面试官是个女部门主管,让你在挺吵的一个公共会客活动区写简介和英语试卷。答完以后就要求你用英语自我介绍,为什么来公司和来上海工作之类的问题,都很常规,接着问你有什么问题,然后就要你回家等通知。
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Q:编辑审阅有问题的游戏界面。
2 年前 发布
3
匿名用户
翻译助理
确定通过
我面试的是日语翻译职位。一共三轮。第一轮是笔试+副所长、直属上司面试(笔试的话多复习一下安川的机械单词,中翻日,日翻中,个人觉得不太难;面试的话会问你对安川有什么了解,建议从一些新的点切入,不要只是单纯陈述安川是做什么的,找些让他们耳目一新的东西)第二轮是所长面试(一般第一轮没问题的话,所长也是没啥意见的。只是偶尔问些尖锐的问题,反应快点就行)第三轮是和上海总部的副总经理进行视频面试(因为副总经理很忙,所以面试不会很长,只是问三四个问题)三轮都是全日文的面试,安川很注重你为什么想要进入安川,你对安川又了解多少呢,你是个会在这里长期工作的人吗等等)祝好运。
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2 年前 发布
1
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中国通信建设北京工程局有限公司面试经验:先电话口试。
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