面经详情

直接就是部门面试。这职位是在阿里上班的，阿里面试官面试，面试官学识应该十分广博，自己没静心学习和反思，所以挂了。两位女面试官，常规的离职原因，上份工作具体内容，薪资标准这些问题就不说啦。失败主要是1个点。专业知识无运用到工作。偏向文科专业的同学，以后的工作很多还是能运用到工作上的，所以，别置之脑后了。阿里和其他公司面试最大区别是，面试官着实是人才，问了我自己专业知识运用到工作上的问题，悲剧是我压根没想到用自己专业知识来解决问题。因为我是心理学，算是弃科班，走偏门工作。其实工作是管理类型工作，专业知识是可以发光发热的。面试问到了执行力的问题，比如说正向逆向激励，强化行为管理，自己也运用过，但是意识不强。 阿里管理类型工作，应该会很注重个人个性和领导力的发展，整个过程重点问我主导的项目，如何发起，怎样解决问题，用了啥大学专业知识。最后还问了一个阿里管理场景问题，让提供解决方案，我说了从招聘到工作过程管控的问题查找（因为上家公司工作是执行工作，就回答了比较流程化的问题解决方案），结果面试官不满意，说是这个流程确实是在做的，但是他们更想要的是和我专业相关的回复，而不是这些流程。让后就，坑定挂啦，面试效率很高，上午面试，下午就有邮件结果，不合适。哈哈，就当是开眼界啦，阿里确实人才会聚。反正我不想加班，就是讨厌上家加班才跳槽...查看更多

登记领取通行证的过程在通知的短信里说得很清楚了 没什么特别的一面是部门面 先自我介绍 再针对简历里的经历问 期间一直有在简历上做笔记 然后是现场测试技术能力 整个氛围都比较宽松二面等了一下换HR 也是先自我介绍 然后根据前一面在简历上做的笔记吧深入问 主要问的是对岗位的看法认识 今后的规划 公司待遇之类的了 两个面试官都很年轻 第二个好像努力想拉近距离吧但在我这里起了反效果总结起来没有什么特别的 看个人吧...查看更多

投的岗位是企业文化专家，HR给我打电话约的面试。地方挺好找的，大堂比较简陋，上了16楼之后，前台给了一张贴纸和一个表格，表格形式挺有趣的，需要填的内容也比较简单。等候区环境不错，有沙发凳子桌子，还有零食和茶水。等候时间很短，HR带我去会议室的路上说约我的那个HR出差了，让我等部门负责人面试。部门负责人像低配版的秦海璐，讲普通话，一坐下就问我现在任职公司是干嘛的（非互联网相关，教育行业），规模怎样。问了两句都做些什么活动，我简单介绍了一下我们做的一些活动，发现对方不感兴趣，认为没有什么创新感。除此之外，面试过程中，面试官似乎想快点结束这尴尬的面试，大概说了不下十次我的履历和所应聘的岗位不相符，（我：微笑脸.jpg），1：没做过企业文化相关；2.教育行业活动形式较保守单一；3.没做过超大型活动和品牌文化推广（内部）。然后我恍然大悟，原来这个岗位应该招的是那种给员工灌输企业文化精神、为内部员工策划活动的偏行政人事人员（个人理解更偏向于行政人事工作？），然鹅这个在JD里面没有很好地体现（JD给人的感觉就是招MKT）。明显是HR和用人部门没有沟通好，导致整个面试尴尬癌都要发作了，强忍着白眼翻上天的冲动，听着对方说不符不符不符，最后实在她也尴尬癌了就说，其实我们公司还有一些媒介方面的岗位，然后也没继续说下去（黑人问号脸.jpg），气的话都不想多说，结束这场无语的面试！虽然面试官比较无语，但对HR、公司环境和前台印象很好，瑕不掩瑜 :)...查看更多

一面是电话面试，大概聊了40分钟左右。考察的知识点比较基础，先是C++基础部分，包括指针，引用，虚函数，多重继承派生类内存布局，inline函数，析构和构造函数等，然后是windows编程相关，同步和一步，进程/线程通各种同步方式以及差异，中间也穿插问了些算法题，难度不大。整体的考察面还是挺全面的，总体难度适中，问题大多挺典型的。 二面去杭州现场面试，二个面试官一起聊了2小时左右，从之前的项目经验聊起，在介绍的过程中会抛出各种问题，对设计，架构，解决问题能力均有考察，问题大多很细致，会层层推进问题的难度，对windows系统编程要求较高，也有些比较开放的问题，比如如何解决死锁，性能调优，内存泄漏等问题。面试官人很nice，针对回答有误的问题会给出正确的解释。 ...查看更多