面经详情
匿名用户
面试了职位:文员
确定通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
第一天通过宣讲会的笔试之后,当天晚上发了面试通知。第二天的面试一共俩轮,hr和区域经理面。比较欣赏它的48小时offer制,起码不会让人白白干等着。面试的问题都是很常规的一些,自我介绍,用三个词形容自己,为什么想加入艺龙。可能面试官面试了太多人,感觉有些疲惫,两轮的问题也很相似,总之很感谢其他看准网上的网友,他们的问题给面试帮了很大的忙。
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Q:用三个词形容自己。
2 年前 发布
匿名用户
2015校招
确定通过
一轮笔试,两轮群面,最后收到offer letter,不过自己最后选择了有户口的单位。群面的具体题目已经不太记得了,大致都是策划一次宣传、推广类的活动。形式是把桌子上的人分成几个小组,每个小组的题不一样,给一定的时间,分组讨论,最后选一名组员总结陈述,陈述完毕,面试官会提问,提问环节每人都可以回答。我的意见是,不一定要做陈述的人。讨论的环节不要自顾自的不断发表意见,然后抢着风头发言,你要听现场的环境和思路,形成有效沟通。适当提出引导性的意见和想法。讨论的环节是每组都有面试官在旁聆听的,所以讨论时你的思路和发言也很重要。最后,没有当上陈述人的话,提问就要尽量回答。此时提问的面试官很有可能是你将来部门领导,你回答要显示出你的思路和逻辑。一句话,没有内容的不断张嘴发言还不如不发。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营专员
确定通过
两轮面试 面试官很亲切,没架子。首先让自我介绍,之后问了为什么要选摩根士丹利,为什么这个岗位,你觉得自己的优势在哪里,你的不足,举一个你有领导力的例子,再举一个你团队合作的例子。后来问了简历上的过往经历,还现场出了几个题,比如excel vlookup的应用和情景题。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
填表-找HR相关部门负责人一起面试,HR问的无非都是一些老问题,为什么在前一个公司辞职,要求薪资待遇等等。部门负责人则会问一些比较专业的问题,现场故障的处理,能回答上来,又现场做过的,基本没问题。不过次公司待遇偏低,副工程师及以上级别没有加班费的。五天半工作制。
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2 年前 发布
1
匿名用户
电子技术员
确定通过
首先,你在科蓝面试会有一份笔试试卷。说难不难,说容易也不容易。基本上就是做一些简单的模电数电的基础知识。开始完了之后就是到行政主管面试,觉得你思想品行没有问题了,就是技术主管经理面试了。行不行就看你个人水平了。
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Q:写一个风扇控制电路。
2 年前 发布
匿名用户
商务拓展专员
感觉靠谱
应聘的是商务拓展人事方向岗。先填写个人简历表,然后有两位面试官进行面试,一位面试官负责问些宏观方面的问题,问了对所应聘的岗位有什么了解,为什么应聘该职位,对该职位有什么期待,针对简历问了相关问题,针对之前的实习经历问了学到些什么,遇到了些什么问题怎么解决的,针对我自己说的缺点详细要求举例说明……另一位面试官是我面试的岗位的负责人,就工作内容作了一些简单的说明和介绍,也问了我一些对该工作的看法之类的问题。总体来说,难度不是很大,面试官也较友善,但是我个人没有做好充分的准备,所以感觉不是很理想。
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Q:为什么选择商务拓展岗,你的看法和期待是什么。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
感觉没戏
在北京参加的招聘会,周六参加的,周三就收到猎头的通知,四个工作日后收到二轮面试,是电话面试,比较简单,一个工作日后猎头通知现场面试,准备英文presentation,会给几天时间准备。面试官很好,态度温和。整体感觉自信比较重要。但是一周过去了还没收到消息~~
2 年前 发布
2
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青岛颐中皇冠假日酒店面试经验:面试三轮,人事,部门经理,部门总监。