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匿名用户
面试了职位:市场推广专员
感觉靠谱
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匿名用户
市场专员
确定通过
HR会在电话里大致询问工作经历,第二次面试是项目组的小领导,不算很正规的面试,因为面试没有具体安排地方,感觉就是见缝插针的抽出时间 大致问了一下情况,10分钟就打发了,自我感觉不是很好,可是当天下午就收到第二天复试的通知,第二天就是大头头面试,感觉更不靠谱,连情况都没问清楚 就说有事情回头再看简历,这次5分钟都不到,下午就收到面试通过的消息,估计公司很缺人。
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2 年前 发布
匿名用户
市场专员
未通过
1. 约好的11点到,我10点半到了,然后说我早到了,先等着吧,然后等到了11点40。 2. 2个人面试的我,没有HR。第一个面试关带电脑进来的时候一直在玩手机,弄电脑,打电话。给我提问以后我开始回答的时候压根没听,然后揪着其中一个点一直问,问完又不听,同样的答案明明我说了两次好吗。脸色一直很冷,戴了假面似的。我故意说点好笑的她就微微一笑,估计也没在听。 3.第三个面试的人很热情,上来就问一些奇葩问题。然后后来让我问他问题。我反问同样问题,嗯 他自己也回答不出来。 4.呵呵了 然后说等通知,我说面试不上也请说一声,然后就没然后了,面试感觉超差,完全不尊重人。
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Q:你怎么解决车辆认为损坏这个问题。
2 年前 发布
匿名用户
市场专员
感觉靠谱
面试官说岗位需要长期培养 有转正机会 我最大的问题是时间 学校课程较多 面试实习岗位 问题没有很难 主要围绕简历问题了解个人经历和能力兴趣 问了为什么选择这个岗位 之前的实习做了什么内容 之后的职业规划和学业安排。
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Q:根据简历问题发散。
2 年前 发布
匿名用户
市场专员
确定通过
面试过程分为两个部分:1、人事面;2、部门负责人面;人事:主要聊一些常规的问题,包括介绍薪资、上班时间等,整体看面试的感觉,觉得可以就会有第二阶段的负责人面试,如果人事觉得不行的话,就没有第二轮面了。 负责人:主要聊的是所面试职位工作方面的认识,问到了一些工作技能等,会更多的看你有没有潜力或者是否能够胜任这份工作,如果没有太大的差异,一般是没太大问题的。
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2 年前 发布
匿名用户
市场专员
确定通过
因为之前没有接触过市场,所以在面试之前上网看了一些有关市场的材料,这样在面试的时候就可以根据自己的了解做出有效的回答。而且面试的时候其实都是双方在考核对方,回答好问题就好,然后也可以把自己的疑问想面试官提出。
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Q:给你一个全新的市场,你准备怎么做。
2 年前 发布
1
匿名用户
志愿者
感觉靠谱
英文面试自我介绍、对时事热点的评价中文面试首先是有关汉语本体知识的提问,有拼音、词语辨析、写成语等。其次是对跨文化交际过程中会出现的问题对面试者进行提问。最后是才艺展示,需要面试者展示中华才艺。心理测试需要填写一份有关心理测试的问题卷。
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Q:是否愿意接受调剂派往其他国家?
2 年前 发布
匿名用户
市场专员
确定通过
先是人事部经理负责单独面试,因为之前申请的并不是市场专员,而是课程顾问的岗位。通过面试,HR觉得我个人适合去市场部工作,所以就向市场部经理推荐了我。由市场部经理负责最终面试,面试过程很简单,大概问了一下个人情况,相关经历等等。然后就通过选拔进去了。
2 年前 发布
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乐农道
乐农道面试经验
乐农道面试经验:一个挺有发展潜力的公司。