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匿名用户
面试了职位:项目经理
未通过
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匿名用户
项目经理
确定通过
大富科技面试还是挺简单的,hr先让我填了一张表,然后问了些个人信息。让我自我介绍了下,问了下我在海外留学和工作的经理,问了家庭情况和单身还是已婚之类的。然后问我为什么觉得适合这个职位。然后等了一会儿就让我面了主管。 主管说这个职位是面向海外的,让我和他用英文交流,然后我们用英文聊了会儿。大概就说说在美国的经历,薪资啊,住房情况啊,为啥适合这个职位之类的。还问了我我们之前做的产品是怎么样的。感觉面试没问太technical的问题,还是比较容易的,主要就聊聊背景,互相了解了下。
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2 年前 发布
匿名用户
高级项目经理
确定通过
第一轮面试,先是技术总监面试,不问太多技术细节,更多关注对项目的整体理解和掌控能力,包括对之前所从事行业的信息化认识。接着人力总监面试,介绍企业文化、公司定位,对所招聘岗位的要求;同时耐心倾听我对岗位工作的理解,解答所提的问题。 第二轮面试 ,内部试住持研发团队工作会议,技术总监列席旁听。 首先听取现项目经理的研发工作报告,项目成员的工作陈述;接着我对项目的需求分析、关键技术研发点、风险隐患点进行点评和分析,并提出初步的改进参考建议。
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2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过
根据在咨询中针对人事主管的调查,统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 问题1:你为什么想离开目前的职务? A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。 解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
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2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过
人力专员 电话通知 约好时间 (期间由于是在职 项目原因 推迟好几次)约定时间提前一小时到达 很尴尬 等到约定时间也没人 打了好几个电话才联系上(国企,上班都不准点),面试官有两位 技术官和人力官,尴尬的是技术官认识。。然后就没问啥技术问题 就走了人力官 比较套路 问家庭 问梦想乱七八糟一大堆 套路的你跟他都成一家人了。聊到关键的工资就打马虎眼 唉。面试完毕 心里测验 偌大一个办公室 就我一个人 而且办公室一股子霉味 感觉好多年没人进来过 阴森的很最后通过了面试但是因为薪水问题 多次沟通 失败告终
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2 年前 发布
2
匿名用户
高级项目经理
未通过
面试过程还是比较顺利,公司看上去非常的忙碌但是井井有条。通过跟不同层级的领导沟通,了解到公司还是聚集了不少的牛人,微软啊IBM啊等等吧,感觉同事们的水平很高。非常不错,也看好旷视的未来,只是岗位level不是很匹配,没能合作。希望未来有机会加入。
2 年前 发布
1
匿名用户
项目经理
确定通过
一共两轮或者两轮半第一轮周五下午:8-10个面试官,椭圆桌围着你一个空;会有人事同事指引和引导提问等;注意,首轮即有类似集团高管(常委)在,但是大boss不在一般另外,座位是乱坐的,当场的职务最高的老大不一定在最中间或者最好的位子上。自我介绍-围绕简历提问-围绕职务理解提问-围绕兴趣爱好提问; 第二轮周二上午:8-10个面试官,椭圆桌围着你一个空;会有人事同事指引和引导提问等;大boss在另外,座位是乱坐的,当场的职务最高的老大不一定在最中间或者最好的位子上。自我介绍-围绕简历提问-围绕职务理解提问-围绕兴趣爱好提问但是!开始有一些类似压力面的调侃比如:为了女朋友/男朋友来深圳,挺自信啊,又不是老婆?比如:你自己介绍自己挺外向,我没觉得啊,我觉得你还是挺内向的。比如:这个工作很苦的,小身板行不行? 第三轮:二轮结束等待时,会有人事同事告诉你是否留下来吃饭,如果留下来吃饭就通过了。但是留下来吃饭,是跟集团常委级的人一起吃饭,所以也应该是面试的一部分,看看待人接物之类。不出错问题不大。
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包含1个问题,1个回答
Q:为了女朋友/男朋友来深圳,挺自信啊,又不是老婆?
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
未通过
首先面试的人很多,到了以后会有笔试,就是填3月表格,就是你的基本信息介绍,还有一些关于公司规划的问题。然后还有笔试题,都是选择题,很简单。当天面试的有四位老师,年龄大概都在30以上,感觉很严肃,四位老师会穿插提问。首先自我介绍,然后会问一下你的工作细节,为什么离职与为什么来麻花面试等基础问题。然后会问一下你对电影和行业的一些看法。剩下的就是个人问题,比如是否会要孩子等等。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对现在的电影发展有哪些建议?
2 年前 发布
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