面经详情
匿名用户
面试了职位:培训师
感觉靠谱
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匿名用户
培训师
确定通过
总的来说,面试至少三轮,人力资源的,城市经理的,区域的,再到总部的。培训岗位是公司非常核心的一个职位,内勤编制,但是做的对外业务的工作,还特么得是一个城市的政委,嗯,就是政委,业务员的销售技巧,话术都是你交出来的,还得会沟通,文化活动自己一个人筹备,所以,一层一层面试,每一层标准都不同,很难,但是学东西超级多。
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2 年前 发布
1
匿名用户
培训讲师
感觉没戏
说是培训师的岗位,去了面试后说有6个月必须做电销,6个月结束后,才有可能参加培训师的竞聘。6个月内任何季度都有可能因为考核把你开掉。而且培训师的岗位也是分公司那边才有权决定,他们没有。感觉有点像变相的招收电销人员。
2 年前 发布
匿名用户
培训师
感觉靠谱
面试的时候,一开始双方先相互介绍一下,公司也会介绍自己的背景发展方向。然后接下来就会进入正题的。公司会知道很明确得知道他需要什么样能力的人。而刚刚大学毕业的我,热爱音乐行业与音乐设备,有原创电声乐队曲目,甚至接单编曲,录音,混音的经验。最关键英文过6级,对公司对接外国品牌的人有很大帮助。对音乐行业的乐器、音响、甚至是录音棚的所有设备大类都有比较好的了解。所以面试之后就叫我上班了......
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Q:你英文有没有考级?能翻译专业音频音乐的资料吗?
2 年前 发布
匿名用户
培训师
感觉没戏
感觉是要变相招客服,说客服要发展到600人,觉得不可能,至少没这个规模。还说客服3个月换一批,流失率也太大了吧?面试官较强势,问及刚中培训,几乎就是ttt培训的领导力培训,感觉那些培训是较为高级的拔高培训,对于一个创业公司来说,实用最重要。
2 年前 发布
匿名用户
培训师
确定通过
首先,此职位是考验员工如何能够从培训师的角度来规划自己的人生目标和如何站在公司角度去长远发展。其次,如何运用沟通技巧和培训技能来完成每一次的培训。其三,在真正的实际培训过程中所面对的困恼和挑战。
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Q:你朋友对你的评价?
2 年前 发布
3
匿名用户
培训师
感觉靠谱
首先接到HR电话,大概聊了半个小时,总体是围绕的之前做的一些具体工作,问题比较细节,会深挖并看你解决问题的能力。第二天三个人面试,直属领导、HR和大区经理,先是聊一些常规的过往工作问题,后面需要20分钟演讲(提前准备的任意PPT)中午过后直接去了附近销售总监所住的酒店面试,销售总监问了一些常规的问题,比较轻松,还问了平时的爱好。当天结束后第二天直接去了南京工厂面试GM,压力很大,领导全程无笑容,还让现场即兴培训。三天后通知面试通过。
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2 年前 发布
5
匿名用户
培训讲师
未通过
网上投递简历之后,收到了邮件和电话通知要求准备一份试讲ppt,上午去了之后先填表格,做一套应聘方向的题目还有心理测评,然后下午试讲,等的人很多,hr问有事走的人可以早讲,我比较傻,没说有事,从第三个直接排到十几个了,不过每个人还算快,只有一个面试官,然后讲了几页ppt就说可以了,不知道是我讲的烂还是怎么回事哈哈,然后问了几个问题。
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Q:还会考公吗
2 年前 发布
2
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