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匿名用户
面试了职位:嵌入式软件开发工程师
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匿名用户
嵌入式软件开发工程师
确定通过
技术类的职位要经过三轮面试。先是HR,这个很简单,聊一些价值观、兴趣等;第二轮,所在部门的技术主管,问一些技术问题,对简历上提到的东西问的比较多,有真材实料也容易过;第三轮,要经过技术总监的最终面试,问的问题比较细节,不容易蒙混过关。如果技术总监觉得满意,就可以谈工资了,一般总监会往下压1000,所以该怎么提薪资,你懂的。如果三轮中有一轮不通过,就没戏了。
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2 年前 发布
匿名用户
嵌入式
感觉没戏
网上投递简历测评后进入面试。地点在清逸路。面试首先要求你知道外围电路,如何通过IO控制小灯亮灭,不是简单的连线,而要考虑到小灯的工作电压电流是否能满足。然后问如果把小灯的工作电流要求提高该怎么做,同时要保证IO能控制小灯的亮灭。这个我没答出来。然后是软件方面的知识,因为我简历中写了ucos,他们主要问相应知识,比较关注时钟的频率和任务切换相关知识,同时会问移植中具体代码,问得很细
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2 年前 发布
12
匿名用户
嵌入式软件开发工程师
确定通过
我发现,实际做产品的工程师,有时候面试可能会比较吃亏,因为不擅长理论和概念,而有些面试官偏偏喜欢考你一些概念性的东西。问了个usb通道是什么概念,我只能说你要个usb设备驱动,我可以几天给你弄出来,甚至可以给你弄windws下的驱动,但是我真心记不清那么多概念,我知道各种描述符的成员该如何填写,我知道枚举流程,我会看各种usb协议分析软件,但是,我还是被你考倒了,呵呵。15K?好吧,我在你这里应该没有多大价值!byby。
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2 年前 发布
1
匿名用户
嵌入式软件开发工程师
感觉没戏
面试没有笔试,就是单纯的聊天,也挺好,聊聊之前做过的项目,然后谈谈以后个人的职业规划,聊聊公司的产品以及一些技术细节,大概聊了40分钟左右。 总体来说就是,技术应该不是属于复杂艰深的那种,但是需要有经验的人去做,因为产品的量很大,容不得出半点错误,因此,技术的更新会比较谨慎,前沿技术的研究会有,但是公司的新人去做的可能性不大。
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Q:聊一聊你之前做过的项目?
2 年前 发布
匿名用户
嵌入式软件开发工程师
确定通过
面试的时候是16年下半年,校招。具体细节记不清楚了,下面就简单说下流程:第一轮就是在学校笔试的,除了专业知识外还有一篇额外的智力测验,专业知识试卷与大多数公司差不多,智力测验题有些难,但应该不是特别重要。第二轮是技术面,主要就是谈论一些在学校做过的项目。第三轮是实际操作面试,3个人一起组队,来实际组网交换机,三个人相互合作。第四轮是HR面,会和你讨论一下第三轮面试的感受,说说自己的表现之类的。印象较深的是最后拿出一串数字,让记30秒,然后看记住多少个。我记住的并不是很多,呵呵。最后就是等通知了。通知的时候会告诉你公司最后给的薪资,厉害的话还可以讨价还价哦。另外,试用期一般6个月,工资为正式工资的80%
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Q:问了一个你在项目中,遇到问题是否会和大家讨论?具体问法记不清了,总之是这个意思
2 年前 发布
匿名用户
高级嵌入式软件开发工程师
未通过
人力资源先面试,问些工作的事情,诸如:为什么离职、原来的公司怎么样、原来的公司待遇如何等之类的问题,然后就会安排技术的主管面试,当时那个技术主管比较,翘着二郎腿,一副吊儿郎当的样子,看到他的一瞬间,我就心凉了,这公司也好不到哪去,所以接下来的面试我也就不那么认真了,即使知道的东西我也说不知道,不懂,不会……
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Q:问些诸如linux驱动、内核、文件系统的问题
2 年前 发布
1
匿名用户
高级嵌入式软件开发工程师
确定通过
首先会介绍一下公司的情况,使用PPT的形式,大概10-20分钟。然后开始技术面,主要问项目经历,针对项目问一下比较深的技术问题,过程也谈谈自己的嵌入式,对工作的看法。最后直接HR面,谈加班,工资情况,最后总面,大概确定录取,发Offer和报道时间。
2 年前 发布
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深圳市中智软件有限公司面试经验:深圳中智软件有限公司的嵌入式软件工程师。