面经详情

公司整体环境不错，HR问了问原公司离职原因什么的，主管boss问了些项目管理的基本常识，问题都不难，一般都能一一对答上来。最后所有问题问完让等通知。 第二天说面试通过让第三天办理入职，入职前一天晚上HR突然打电话说，她把薪资记错了，现有薪资比面试谈的薪资低。也没说原因，就问还愿意入职不。 愿意的话第二日按时到公司办理手续，不愿意的话就算了。个人认为可能是，在面完本人后，又有一个新面试者，薪资要求较低。所以电话通知本人。 ...查看更多

一共两轮或者两轮半第一轮周五下午：8-10个面试官，椭圆桌围着你一个空；会有人事同事指引和引导提问等；注意，首轮即有类似集团高管（常委）在，但是大boss不在一般另外，座位是乱坐的，当场的职务最高的老大不一定在最中间或者最好的位子上。自我介绍-围绕简历提问-围绕职务理解提问-围绕兴趣爱好提问； 第二轮周二上午：8-10个面试官，椭圆桌围着你一个空；会有人事同事指引和引导提问等；大boss在另外，座位是乱坐的，当场的职务最高的老大不一定在最中间或者最好的位子上。自我介绍-围绕简历提问-围绕职务理解提问-围绕兴趣爱好提问但是！开始有一些类似压力面的调侃比如：为了女朋友/男朋友来深圳，挺自信啊，又不是老婆？比如：你自己介绍自己挺外向，我没觉得啊，我觉得你还是挺内向的。比如：这个工作很苦的，小身板行不行？ 第三轮：二轮结束等待时，会有人事同事告诉你是否留下来吃饭，如果留下来吃饭就通过了。但是留下来吃饭，是跟集团常委级的人一起吃饭，所以也应该是面试的一部分，看看待人接物之类。不出错问题不大。 ...查看更多

第一轮面试，先是技术总监面试，不问太多技术细节，更多关注对项目的整体理解和掌控能力，包括对之前所从事行业的信息化认识。接着人力总监面试，介绍企业文化、公司定位，对所招聘岗位的要求；同时耐心倾听我对岗位工作的理解，解答所提的问题。 第二轮面试 ，内部试住持研发团队工作会议，技术总监列席旁听。 首先听取现项目经理的研发工作报告，项目成员的工作陈述；接着我对项目的需求分析、关键技术研发点、风险隐患点进行点评和分析，并提出初步的改进参考建议。...查看更多

第一关：人力资源部人员的面试，会问下你的基本情况，然后会测试下你的英语水平，口语能力，之后会有一个表格让你填写，里面的问题包括项目的九大关注点 一般项目的流程 列举一个具体的项目流程 中间有什么问题，然后你又是怎么克服 第二关：项目组的一个leader，不会给你什么好的眼色，也是比较年轻的一个小伙子，会以一种压迫性的态度面试你，让你感觉不舒服，面试具体的项目中出现的问题，而你又是怎么解决的，如果说的好对口味会继续面试提问题，如果感觉不好，会要你回去等通知总是以前没有听过这个公司，通知面试后来上网查发现是一家出货量还不错的印度公司，主要市称在印度等地方，深圳是在中国的区域总部，包括设计及制造，办公地点在南山登良路的恒裕中心，占了好几层楼，去了才知道原来办公条件这么好，薪资水平应该还算中等偏上吧。...查看更多