面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
确定通过
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
1、首先笔试,像考试那样。其实最终分数不是很重要,只要答案不是太过于无边无际就可。当时只拿了40多分都行; 2、群面,两个工程师考一些技术上的问题。避免非常强烈的表现欲望,不要争抢,技术人员应该不太喜欢太过于喜欢表现自己的; 3、总监面,定薪水,聊一聊经历,学生工作情况,重点是项目经历。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
基本没问太深的问题,问了下之前做的项目,问了个冒泡排序法。面试一般至少有2轮(初试---复试),像有的公司环节多的有5轮(性格测评-----笔试-----人资部初试----部门复试----总裁终面(可能大多数人觉得总裁日理万机不会参与什么面试吧,但这个是有的哦,而且还是好事有机会认识总裁),虽然环节比较多,但不会让应聘的人跑5次的招聘部门也会考虑到这个实在是有点小小的不“人性化”,故有一些环节会在一起(比如初试通过就直接给部门复试),所以当遇到这样的公司最好面试的那个半天就好好专注于面试吧,其他事情就不要安排了。
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Q:基本没问太深的问题,问了下之前做的项目,问了个冒泡排序法。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
日语的自我介绍肯定会有的,过了之后就是专业方面的知识问题,其实只要你事先准备好一份好一点的日语自我介绍,然后说流利一些,一般都可以给面试官留下好印象的,因为他们会觉得你专业知识差点没事,他们可以培训你,但是你日语一定要好!
2 年前 发布
匿名用户
研究员
感觉靠谱
我们面试有笔试和面试两个环节,都不错的,在南京的一般工科院校都有机会进入。需要提前掌握一些专业知识等等
包含1个问题,1个回答
Q:继电保护装置的分类
2 年前 发布
匿名用户
市场助理
未通过
hr相当的臭屁。自己号称一个岗位面试了不下一百名面试者,但现在仍然未找到合适的。这到底是面试者的原因还是公司招人标准的原因。面试过程相当复杂,先hr,再部门经理,再副总裁,关键是你面试完之后工资极少。不好意思,你们hr当时把我说得一文不值,如今我在一家央企做,比你们所谓的港资要牛的多。hr相当的傲慢,没有礼貌,自己觉得自己在一个小有名气的餐饮港资就牛得不行,我和周围人已经很久没吃味千的东西了,因为真的不行。
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2 年前 发布
5
匿名用户
旅游规划师
确定通过
参加的南京大型招聘会,现场面试,会问你去过哪些城市,哪些国家,是自己规划还是?规划的话是用什么工具呢?然后会让你讲一下你的旅行规划,或者经历,总的来说不难,如果你真的是爱好旅行,平时也是自己设计路线,搞定行程,还是挺好的。
2 年前 发布
匿名用户
策划经理
感觉没戏
公司人事主动来的电话邀约面试。办公环境非常棒,刚好去面试的那天是他们中午吃圣诞餐的时候,很热闹,氛围很轻松。面试的人事经理挺严肃的,问的问题都比较行业化和过往工作内容,算是没什么难度。面谈后就进行机试,主要是考量商品管理知识,excel的运用包括透视表等,要求在30-40分钟内完成。操作的pc比较老旧,excel版本好低,不熟练的还真的不够时间用。再后来就等下一轮面试通知了。
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2 年前 发布
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