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匿名用户
面试了职位:供应链管理助理
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匿名用户
供应商管理专员
确定通过
SQE总共两轮面试,人事和SQE领导。1、人事:填一张表,然后做一张IQ测试(得分不公布的)。完了之后,人事跟你聊一会,主要是以前是什么工作,为什么离开,为什么选择晶科,对晶科有什么了解2、SQE领导:跟人事聊完,就会带你去找SQE领导聊,主要就是问一些SQE的工作流程方面的问题,英文不需要说3、完了之后,就是跟人事谈待遇。
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Q:为什么选择晶科。
2 年前 发布
匿名用户
供应链专员
未通过
有三面业务面 hr面 中面感觉很奇怪 一直和我强调这个岗位不要女生 既然简历都知道我是女生 你们也不想要 为什么还要让我去面试 不知道是压力面还是真的不招女生 如果是真的不招的话 这次面试真的就是浪费双方的时间
2 年前 发布
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匿名用户
供应商管理专员
确定通过
是两个事业部的BOSS一起面试的我,问了很多质量方面的专业问题,特别是关于物料不良处理及特采方面的,由于在上家公司有很多这方面的经验所以面试通过,英语水平简单的问了一下,但是没有进行口语面试,整体偏简单。
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Q:如果有物料不良,但是产线急用不能停线,你怎么处理?
2 年前 发布
匿名用户
供应链管理专员
未通过
我是在沈阳面的,审核简历并没有太大的学历要求,其他条件符合要求就可以。一面是群面 无领导小组,我是每一轮都发言了的,并且我觉得自己结合了本工作,说的还行。二面一人面三人,和我一组有一个硕士,另一个人我基本无压力,这一轮感觉挺看重学历的,问了那硕士好多问题,导师啊,论文啊什么的,本人未毕业,也不是硕士就是普本,自然比不了,我说了一堆实习经历过程等,最后那个硕士都怕了,就解释他虽然没经验but balabala一堆,最后还是选择他了。
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2 年前 发布
匿名用户
供应链管理专员
未通过
首先说一下去面试华为的感受,因为是抱着试一试的心态去的,整个过程面试感觉相对比较好面试分为3轮:第一轮:群面+辩论16个人分成两座,先小组讨论,然后组间PK辩论,最后选出人总结观点。在辩论前先用A4纸制作名牌,写上专业姓名学校等等摆好。在组内讨论时先分派角色,我们的题目是,母亲和妻子同时掉进水里该先救谁,我方的观点是先救妻子。在组长的带领下我们很快确立论点论据。最后我方16个人中刷了4个,我们队只刷了一个。此轮面试中,我表现的亮点在于,提出较好的建议,让leader很快记住我,在之后的组内排名也是很不错的第二轮:单面主要考察简历上面的东西,面试官很nice第三面:专业面,单面专业知识的考察,知识理解不够透彻,准备不充分。
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Q:学习这么好,为什么不读研?
2 年前 发布
匿名用户
供应链专员
确定通过
之前写过一部分,现在面试全部结束了,把之前的补全。京东华东总部在上海淞虹路明基广场A座。面试地点也都在这里。在线笔试就是心理测评,还有一些思维逻辑题目,并不难,就不赘述了。 9.23通知明天在上海一面。一面是群面,无领导小组讨论,一组12个人,两个面试官讲解规则后(40分钟讨论+5分钟总结,禁止表决)全程不说话,讨论的问题是排序题,每组都不太一样,我们是野外求生中一些物品的重要性排序,其实这种问题没有固定答案,主要看大家讨论的情况,积极发言,讲话有重点和深度,尽可能达成一致,不要吵架。我们组通过率比较高,过了5个人。 紧接着马上是二面,HR面试,主要考察个人经历,比较随意的聊天,但是这轮也是淘汰了不少人的,主要是物流行业比较辛苦吧,我猜侧重考查个人性格和背景。然后回去等消息,9.25收到三面通知。 9.26三面,是6对6的业务主管面试,形式是每个人一分钟轮流自我介绍,然后每人抽一个问题轮流回答,思考和回答的时间都是3分钟,问题涵盖范围很广,每个人的问题都不一样,我记得的包括你如何看待京东物流独立运营,你生活中一件难忘的事等等;回答完问题后会进入各个主管提问环节,主管会针对他们感兴趣的地方提问,可能是你刚刚回答问题中不足的地方,也有可能是新的问题,随机应变吧;最后是各位同学反问主管,问题最好有些深度,但也不能太大太空。三面淘汰率是50%。总之三面的建议是多多了解京东,看好八大问,再一个就是临场镇定,回答问题流畅;然后回去等通知,9.29收到终面通知说在10月中旬,10.12通知终面具体信息。 10.17终面,终面形式是3对6高管面试,和三面十分类似,依旧是每人一分钟自我介绍,然后抽题回答,不过这回题目是材料题,会在进入面试间前抽题读题和思考,时间大约是五分钟,不能带任何东西进入面试间。大家最关心的肯定还是都是啥材料和问题了,很遗憾,内容依旧很广,我记得的有,邮件这种信息媒介是能老骥伏枥还是日薄西山(其实就是说说邮件的优缺点了),你如何看待各大电商投资线下零售店,网红效应给你的启发等等,多数都是网络热点,简单说说个人观点很容易,但是出彩很难,因为能进钟面的表达能力都不错,所以要有自己深度的思考,很考验人。回答完问题依旧是高管提问,提问内容很广,有的人是针对之前回答的问题深入挖掘,有的人是问得8大问,也有针对简历进行提问的。 这一阶段我建议回答问题要简明扼要,不要东拉西扯,直接回答问题,有两个问题印象深刻,一个是如果你加入了京东,你觉得你最该提升的是什么?有人回答业务能力啊,有人回答专业知识啊,最后高管说我希望你们提高的是情商。还有一个问题是,你觉得什么会给你带来难以承受的压力,有人回答就扯了很多甚至讲起了故事,结果被人打断了,所以我建议回答问题简明扼要,直接说什么情况会给你难以忍受的压力,然后一句话说为什么,多余的不要说。高管可能没时间听你的故事。反而认为你答题抓不住要点,思路不清楚。 参加终面人数估算是60人,除了多数是三面通过的,还有一部分是从外地过来的,就是在其它地区参加了前面面试的人。最终录取应该是12人左右,淘汰率自己算吧。对了参加终面还有每人一份小礼物,一只京东狗公仔,一瓶水。至此面试结束,回去等通知。10.30通知通过。
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Q:你觉得你最该提升的是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
供应链管理专员
确定通过
面试可以分为两轮,一轮是直属上司,供应链的总监面试,自我介绍下,闲聊几句,领导看重的是态度和逻辑,她觉得经验可以培养。复试是供应链的采购经理面试,也许是总监也让经理把把关,看一看。两个人都觉得不错,那么就会通知你入职签合同。
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Q:你遇到最困难的事是什么。
2 年前 发布
1
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