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匿名用户
面试了职位:单片机开发工程师
确定通过
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匿名用户
单片机
未通过
面试题都是很基础的东西,不过反而更难些,但是不建议去这家公司,开始去面试,过后让我回去等复试通知,一等就是一周没人回复,我又给他们发邮件才给回复,这样的公司真的没素质,人家找工作的也很赶时间的,不准备录用就不要耽搁人家时间,真坑。
2 年前 发布
匿名用户
传感器研发工程师
确定通过
美的笔试,七部分任选两部分。我没看到,都做了,导致没做完,结果也过了。建议大家以后看清楚了再做题。技术面,居然是10个人进去,面对三个面试官群面,每人自我介绍几分钟,然后面试官稍稍问一两个问题,10个人总共也就四五十分钟。 当晚就收到了二面的通知,二面则是六个人面对两个面试官,聊一些工作场景的问题,还有就是意向工作地,这是很重要的衡量标准。总共就三四个问题吧,大家轮流回答,之后就结束了。 然后,第二天就收到了,通过的通知,让去沟通薪酬,一天后就办了签约会。整体效率很高,几天搞定,沟通渠道也很通畅。
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2 年前 发布
匿名用户
硬件开发工程师
感觉没戏
面试前一天晚上十一二点收到明天早上面试,幸好面试地点较近。第二天面试,四个人一起面(貌似应聘职位还有点小区别),面试官两个(一个HR,一个博士)。 面试时,首先自我介绍,之后出两个题,让我们做(不一定要做完),然后轮流将自己的解题思路。题问完后,接着轮流讲自己的项目经验,5分钟左右,之后就是HR开始问些综合面的问题,比如你为什么选拓邦啊,你的大学生活之类的,最后再考下英语,让你用英语总结自己两句。整个面试大概一个小时左右。
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2 年前 发布
2
匿名用户
单片机
感觉靠谱
面试硬件开发岗位,第一轮是人力面试,第二轮是技术面试。先来说说人力资源,面试官很年轻,比较有亲和力,问的是真的很细致了,每份工作经历,项目经验,离职原因,团队成员和领导的专业水平......感觉面面俱到了。 但所有的面试题目里,感觉占比比较重的还是对学历能力和个人职业规划清晰度的考察,我想这跟他们所处的发展阶段是有很大关系的,快速发展企业,学习能力不行跟不上公司发展上速度,公司又不可能在这个过程中停下来等待员工成长。总体来说,初试HR专业性我认为还是不错的,面试的其它公司,很多HR只是参与面试,但不抛出问题,也就是跟着看看,实际作用性不强。 初试结束后,HR让等了一会,紧接着安排了复试。复试是技术总监直接做的,问的同样很细,并且具有深度,建议大家,会就是会,不会就是不会,千万别瞎答容易穿帮。我去面试的地点是北七家那边的TBD,环境不错,写字楼很高档,就是周边环境差点,不过周边租房成本低,上班又近,也是一大福利。挺倾向去的,不知道能不能面上,等结果中。
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2 年前 发布
1
匿名用户
单片机
未通过
由于上午没有看到信息,所以下午回复的时候,很仓促就安排面试时间,然后部门面试也是比较随便,没有问太多技术上的问题。当然,在面试前有笔试,但下午就安排了面试,所以貌似笔试没有筛选的作用,不过就是面试比较突然,没准备好,最终没过。
包含1个问题,1个回答
Q:问了一些项目经验,以及针对项目是怎么做的。
2 年前 发布
匿名用户
单片机
感觉靠谱
面试过程比较简单,一开始是HR面试,主要是谈谈自己对公司的期待什么的,能不能接收出差,薪水要求、住宿这些。后面的事技术面,先填了一张试题,试题内容大多在网上都能找到类似的。然后和公司的技术人员聊了下自己的项目经历。 最后一面事BOSS面。也和技术面差不多,都是聊聊项目经历,但老板会问得更加详细。过程都比较轻松吧。难度也是一般,公司可能对这个职位的要求并没有那么高。
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包含1个问题,0个回答
Q:对字符串大小的理解,strlen和sizeof这些。
2 年前 发布
6
匿名用户
java工程师
确定通过
首先进去什么都不问,先给你一份2张纸的笔试题,笔试过了面试就问一些你曾经做过的项目。完事笔试内容:选择题居多2 到 3 个简单的问答题(你了解设计模式吗?有哪些?SQL注入是什么?)一道翻译 题,估计也就是4行。常见单词。面试:问你项目的一些功能模块,以及数据库的简单知识。
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2 年前 发布
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