面经详情
匿名用户
面试了职位:科员
确定通过
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匿名用户
个人业务代表
确定通过
说说流水账吧先是人事电话通知面试,到了之后总经理助理面试,大致会问一些之前的工作经验,为什么离职,主要也考量你是否是他们有用的人。之后是副总经理面试,大致聊一下自己对公司的了解和看法,自己有什么理想和目标。感觉这个公司的人还是比较客气的,人也不错,整个工作氛围也比较温暖,之前也有了解过该行业,所以就留下来了。
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2 年前 发布
匿名用户
文员
感觉没戏
先做了一下自我介绍,然后hr问了我一下之前所做过的相关内容。之后告知我如果进他们公司该做些什么事。初步了解并交换信息后,hr让另一位高层人员对我进行了复试。复试很快,最后说如果有需要的话会通知我。exo me?感觉好敷衍。
2 年前 发布
匿名用户
故障分析工程师
未通过
当初校招进来的,校招面试会先进行小团队创造力测试,比如让你用给定的纸牌和工具搭一个尽量高的模型之类的,2-3人合作;后面会进行技术面试,难度不大,表现自信一点就好,提前做一些基础模电数电的准备就好;最后HR会和你谈上班地点和薪资事宜。
2 年前 发布
匿名用户
生产管理
确定通过
第一次面试基本在海选的时候就过了,第二轮面试主要就是针对你的专业背景和实习经历给你匹配相应的岗位。我开始以为还要进行挑选,没想到,面试官直接上来就说,到第二轮面试进来的,只要对他们的安排没有什么意见,或者可以协调的话就直接给你OFFER,我才松了一一口气。到面试我的时候,很简单,自我介绍了一下,本人在大学做过很多项目,并自己在申请专利,所以面试比较顺利。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
当天是10个人一组,进行一个辩论,奢侈品产业在中国的发展前景,分正反方。当时我们组应该是10人,但只到了7人,都是海归。先2分钟的自我介绍,然后进行抽签分组,辩论后,一套GMAT题,全英文。三面是3个HR面试一个人,压力较大。
包含1个问题,1个回答
Q:奢侈品市场在中国是否有发展前景?
2 年前 发布
匿名用户
研究员
未通过
宣讲会说只有一轮,但面试说有两轮。面试当天打电话说比原定早些到,于是提前20分钟到,结果开始面试时间比原定时间迟了20分钟,也就是说等了40分钟。面试官3人,其中一人应该是大老板,基本就是他在讲,两个小老板几乎没发问。上一组聊的太久了,这一组几乎什么都没问。大老板期间玩儿手机,中途离场,返场后开始抽雪茄。不仅群面的同学都很不满,两个小老板看起来也不是很高兴。群面本是结构性面试,但几乎没怎么问问题,hr把简历搞错了,顺序不对,内容也不对,然而hr当天没到公司,于是效率极低的完成了面试,浪费了时间。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
面的hr,先笔试,试题和网上的如出一辙,就是上好佳,双汇,酸奶出一个针对年轻人的产品怎么出。以及算飞机客流量的那些。此外还问了我宜家针对老年相亲队占着座位不走的事件,以及如何提高星巴克客人体验度的事情的看法。
2 年前 发布
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唐钢
唐钢面试经验
唐钢面试经验:不难 如果有性别上的优势的话 会更好。