面经详情
匿名用户
面试了职位:采购员
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匿名用户
采购专员
确定通过
据说业务类型的岗位都需要经过题目测试和面试。面试是HRM直接进行的,填写基础信息基本上都全面的进行交流一遍,有问题会提出来,会追问一些问题,题目中套考核逻辑的,HRM的沟通提问的方式有时候前后不搭或间断重复提问,可能是测试逻辑性和前后回答是否一致。 总体感觉,还是真实回答就好。 沟通完后可以了解很多公司的信息、推断这个公司是不是合适发展。建议面试前对公司进行下了解。
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Q:前东家离职原因
2 年前 发布
2
匿名用户
采购员
确定通过
铨声采购员由老板直接接手管理,面试由他直接面试。老板是注重细节的人,任何面试都一样,首先你要保证穿着整齐,最好显得大方,让人看了舒服,而不是说穿了西装就算穿着得体,穿西装不合身照样会显得你邋遢。其次,要知道诚实礼貌,不管生活中还是工作中,诚实与礼貌都是必须的,虽然说起来文绉绉的,但是这两个词如果能做到极致的话,这个人也不简单。
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Q:你介意加班吗?
2 年前 发布
匿名用户
供应商开发专员
未通过
面试的时候,运气不好,真正面试的人并不在公司,先进来一个类似同事的女孩子与我聊得不错,问了之前的工作经历还有对于采购和资源开发的认识,还有平时的兴趣爱好,后来来了一个资格较老的老女士,问了关于模具和成本分析的问题,坦白说,我不喜欢车轮战的方式,且犯了个错误,不应该妄自菲薄的谈自己对这家公司的资源能力(因前期做了一些调查),后来回想起来,这样反而让人心里不安,觉得这个人不踏实,这次面试给我的感觉是并不好,一是我准备并不充分,二是说了很多不该说的话,我觉得女士说必须懂得芯片开发的知识,问我渠道时我真的没有相关资源,也不知道怎么说,卡克了,其实应该解释一下采购的理念,让人家明白即使是我不懂得的知识,也可以通过其他手段获取,证明自己是个好学的人。
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2 年前 发布
匿名用户
供应商开发专员
确定通过
面试总共就2轮,先HR面试,基本就是简单的了解,没什么难度,二面是部门负责人面试,也是比较简单,不会问很多刁钻问题和搞什么笔试或者逻辑思维等的考核,本来待遇和办公环境就一般吧,所以不会很大难度,基本表现好点就没问题,适合应届生。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
确定通过
公司整体氛围不错,有严格的等级制度,定期会主持培训,忙季的时候会有加班,但是加班会有加班费用,公司福利不错,由于是外企所以要要求一定的英语能力,有高温补贴,面试难度不大一般复试才会谈到工资,工资能拿多少看你的工作经验和能力,具体还要自己和人事谈,总之是个积累经验的好地方。
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Q:以前的工作经验。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
未通过
没有专业的采购部门,属于行政部。直接一面就是行政经理,很明显对采购这个岗位职责并不是很了解,双方聊得也不是特别开心,然后是人事感觉就是走过程吧。并且互联网公司跟自己的职业规划不相符,所以很快就结束了。
2 年前 发布
3
匿名用户
采购员
感觉靠谱
总共分两次面试,初试与复试,初试一开始由人事部门打电话给你,询问你一些基本的情况,然后发面试通知到邮箱,按照时间去进行初试。初试是人事部阿头先跟你见面,也是询问你一些基本信息,然后就填表,填完之后就到采购总监跟你单独见面,根据你的简历商的信息来询问具体的问题,问你一些过往的经历与经验,问你遇到怎么怎么的问题应该怎么解决等。还由问问你平时私底下的生活的背景,例如交际多不多,平时的兴趣爱好,个人性格等。这些都是采购总监比较关系的话题。最后问你有什么问题问他之类,只要你的问题都是一些无关痛痒,但又能给他看到你的上进心就可以了。大约过了两个星期,等到了人事通知参加复试。复试其实就是由采购总监带你去见见大老板而已,到了大老板的办公室,大老板就随便跟你聊聊天,问问你一些私人问题,对这个行业的看法等,都是些皮毛的东西,然后就结束了。主要就是初试跟采购总监的见面那里,一定要表现得自信,有备而来就行。
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Q:你是擅长采购前端还是后端的工作?有没有具体举例?
2 年前 发布
2
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