面经详情
匿名用户
面试了职位:配方工程师
未通过
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匿名用户
储备经理
未通过
自我介绍,自我规划,小组讨论共有四轮面试 第一轮集体面试 主要是自我介绍,规划和小组讨论问题 第二轮是和人事经理面对面面试 第三轮是去店里实操 看你有没有亲和力 第四轮 是很区域经理面对面面试感觉 不错 可惜没过。
包含3个问题,3个回答
Q:请做自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
网申过后是二面(在酒店举行),面试官比较和蔼,一般只对你简历上的校园经历和实习经历发文,也同时问对专业的理解,比较简单(自信点就好)。终面在中山工厂,分为参观和面试两个流程,面试两个部门经理对6人,问了关于部门的员工管理方面的难题,后来是对一些化工知识的问题(常识问题),基本就这些。
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包含1个问题,1个回答
Q:关于部门的员工管理方面的难题。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
首先,第一轮是在宣讲会的时候,宣讲会之后就直接第一轮面试了,形式是1对6个以上,主要是自我介绍,没有顺序规定,谁准备好了谁就先来,然后是根据面试官你给她设一个标签,向她推销一款产品。难度中等,面试官很和善。第二轮是一对六,是高级经理面试,也是先自我介绍以及为什么选择京东,然后他会根据你的简历对你进行提问,这个只要你做过,基本都能回答出来的,最后是面试官给你设置一个情景问题,他会问你要怎么处理这个事情,比如说货送错了或客户要求退货之类的问题,难度就要看面试官问你的难不难了,也不一定。希望对你们有帮助。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果你已经是京东的员工了,本来客户要求的是东莞原产地的货,但是送成另外原产地的货了,这时要怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
笔试基本上不会做,而且题目都是英文的,问题基本能看懂,但是一些都是没有准确答案的。第一次技术面试聊得是比较偏重技术,第二次技术面试就很随意了,就聊聊人生的规划,对工作的看法,对行业的看法等等。英语面试就是基本的口语介绍,回答了几个问题,还比较简单。
2 年前 发布
1
匿名用户
咨询顾问
未通过
面试之前做测试,做英文试题,真折磨人。之前也在琥珀咨询留学,居然给了我很多错误的信息,一直怂恿我跨专业去读一些冷门专业,问了当地的朋友才知道很多信息都是错的!!!咨询全程都把事情说得很简单,没有说过任何一丝丝风险,总之就是非常不专业,无论是留学还是工作都不要考虑!
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2 年前 发布
1
匿名用户
marketing specialist
未通过
HR电话沟通,然后line manager电话面试,之后是去公司进行面试,需要做英文的ppt,面试了一个下午,与北京总部的视频面试,之后是与global的同事面试,最后虽然没有录用,但是面试的过程也是学习的过程。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试的hr很好,整个公司比较有活力,对于校招要求难度较低,更加看重个人潜力和各方面的能力,面试过程中老总给人感觉很有亲和力,比较 喜欢这家公司的文化,充满朝气,有压力但是又不会完全非常死气沉沉,很值得去的一家公司。
2 年前 发布
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