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匿名用户
面试了职位:船体工程师
感觉没戏
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匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
专业知识要求比较牢固,会问很多财管和金融的知识,所以说会计专业其实并不占优势,但是还是看自己的专业素养吧,再就是跟面试官聊一聊自己就业的想法啊,职业规划等,有问我为什么要考研这种问题,随机应变吧,不过面试官还是很随和的。
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Q:成本分摊怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
市场活动执行
感觉没戏
当初面试的是活动执行,首先HR会要求填写相关信息及做了一份小测试。测试内容主要是看测试应聘者的性格适合哪一个职位,逻辑,归纳,决策,每个方面都有涉及。随后是HR的简单询问相关个人信息,公司概况等。面试下来,是个年轻活力的公司。
2 年前 发布
匿名用户
总工室副主任
确定通过
一,建筑专业的试卷,根据成绩进入下一轮。上面基本都是一级注册建筑师的题目,你只要准备过建筑师考试就可以很快的完成。第二,面试,会有一些开发设计流程问题进行提问,我们只需要根据正常的开发设计流程回答就可以,然后聊一下你对恒大的理解就可以。
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Q:拿地后怎样进行开发设计。
2 年前 发布
匿名用户
投资管理专员
感觉靠谱
11个人排成一列,每个人说一分钟左右时间,自我介绍加三选一的题目可能会针对简历发问,大多数是研究生学历,个别本科生,竞争还是很激烈,一组人说完就下一组 比较简单,不涉及专业水平。
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Q:一分钟自我介绍加 三选一的题目。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
这次是HR面,首先问我为什么对这个管培生项目感兴趣?然后是保洁八大问。比如遇到什么困难啊,是否当过领导之类的。中间就是深挖了。最后说我面试的不错,让我好好准备接下来的市场总监的面试和Presentation。然后我问了很多关于岗位的职业发展路径和岗位需要什么技能什么的,HR姐姐也很耐心地回答我的问题。
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Q:在过去学习的过程中遇到过一件很复杂很难解决的问题,最后是怎么完成的。
2 年前 发布
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匿名用户
技术类储备干部
确定通过
拓斯达的吴总、李总来学校招聘,首先宣讲了一下公司,之后现场递简历,负责人事的李总现场进行第一轮面试,问了学校学习情况以及获得奖项,另外聊聊家常,大概是20分钟左右,一个礼拜后在进行第二轮面试,由负责销售的吴总面试,问了人生规划,以及家庭情况。
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Q:最让你自豪的事情是什么。
2 年前 发布
匿名用户
讲师
确定通过
首先检测一下你的口语,不仅要有相关的证书,基本上要求专业八级,或者托福雅思成绩要过关,有留学经历者优先,然后让我在线做语法题,已经自己准备一下备课以及话术,他们的网络课程顾问会一层层筛选,不仅要求有实力更多的是会上课。
2 年前 发布
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