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匿名用户
面试了职位:产品工程师
感觉没戏
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匿名用户
计划专员
未通过
进去了后先了解下公司的文化,一些报刊,了解公司产品架构,其次开始笔试,行测和英文翻译,还有对自己的能力自我评估。笔试完 等一会就有工程师、主管面试自己的能力,以及工作交流。并分享彼此的工作看法。最后就是总经理面试。虽然没进去,但是感觉里面的技术主管能力很强,我应该过了这一面试,但是在总经理那关没通过。(评估自己的时候一定要如实,全程有人记录面试过程,并做他们认为的评估结果,所以量力评估自己)
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Q:就是自己之前的工作范围,和负责产品种类。
2 年前 发布
匿名用户
计划专员
确定通过
2面 先是笔试 对于计划员的基本概念 完了部门经理一面 一看我就是做计划的就中意了 只是简单介绍了自己 然后就开始给我画大饼了 吹的太好了 哎……然后直接2面HR 相对比较完整 问了很多公私问题应答自如 完了就感觉有戏
2 年前 发布
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匿名用户
监控工程师
确定通过
ENP作为一家外企,可能在流程上比较严格。面试的是机房监控工程师,一共五轮。首先是西安的HR电话面试,简单了解你的情况;然后去上海的办事处面试,主要是考察你对这个行业的了解和性格,是否能吃苦;随后又是西安的电话面试,综合素质面试,让你说一下你做过的项目,感觉是考验你的表达能力;然后到深圳的HR,电话了解你的基本情况是否属实,和公司文化是否匹配?最后是根据你的工作经历和学位等定出来的工资,是否接受。每个环节中间间隔在三天到一周之间,碰上领导休假审批流程,前后花了一个多月时间。
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2 年前 发布
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匿名用户
区域经理
确定通过
我是经过朋友介绍过去的,面试是由部门经理直接面试,面谈的形式,主要是针对你前期工作的总结,然后关于行业的认识,以及如何去开展在此岗位上工作的想法,零零碎碎还聊点经验看法什么的,谈话的形式。面试通过还需要填关于工厂安全制度的卷子,这个都有答案,面试难度一般。
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Q:如何开展区域招商工作。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉没戏
面试官一共四个人,首先是人力资源主管提问,一般会让你介绍一下工作和学习经历,然后部门主管提问,有关工作上得问题,还有一个主管提问毕业论文或其他得问题,大领导就在观察,不提问。所以一般就三个问题,难度不是很大,但是我时第一次面试,没经验,所以没发挥好。
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Q:介绍一下工作和学习经历
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
第一天通过宣讲会的笔试之后,当天晚上发了面试通知。第二天的面试一共俩轮,hr和区域经理面。比较欣赏它的48小时offer制,起码不会让人白白干等着。面试的问题都是很常规的一些,自我介绍,用三个词形容自己,为什么想加入艺龙。可能面试官面试了太多人,感觉有些疲惫,两轮的问题也很相似,总之很感谢其他看准网上的网友,他们的问题给面试帮了很大的忙。
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Q:用三个词形容自己。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
电话面试,问了很多很靠谱,感觉认识很热情。
2 年前 发布
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