面经详情
匿名用户
面试了职位:BI工程师
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匿名用户
管理技术岗
感觉靠谱
面试分为两轮,在一天之内进行。两轮面试都是群面,没有无领导小组讨论,都是以半结构化的方式进行。第一轮六个考生一起进去,6v6,每个人先进行1分钟的自我介绍,面试官问了三个问题,谁先想好就举手作答。第二轮面试三个考生一起进去,面试官大概还是第一轮的那几位。这一轮面试先给出了两道展示观点的问题,也是谁先想好就举手作答,接下来就是针对个人情况问了一些问题。
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Q:说出你主动协助他人完成的一项工作。
2 年前 发布
匿名用户
储备经理
未通过
自我介绍,自我规划,小组讨论共有四轮面试 第一轮集体面试 主要是自我介绍,规划和小组讨论问题 第二轮是和人事经理面对面面试 第三轮是去店里实操 看你有没有亲和力 第四轮 是很区域经理面对面面试感觉 不错 可惜没过。
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Q:请做自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
电气设备技术员
感觉靠谱
面试时研发部总监亲自面试的,总监人很好,面试过程就跟聊天一样,主要是问了学了哪些专业,有没有独立研发设计能力什么的(这怎么可能会有),然后问了一下专业技能之类的。因为当时总监正好有其他会议要开,仅仅只是问了几个简单的问题,几乎就是做了一个自我介绍,但还是稍有些紧张,所以心态很重要。然后笔试(为什么先面试在笔试,好像只是走个流程啊。),不过笔试内容就有点难了,前面几个还好,主要是问一些处理和上级的关系,对上级做出的命令觉得是错的如何处理,如何理解干部在哪资源就在哪之类的问题,后面几个是关于线材的专业性问题,表示只能摊手完全不会。
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试流程很短,技术面和HR面就完了,没有笔试。技术面主要是根据简历的内容来提问,只要理论清晰,回答清楚就可以了,这里可以把面试官当成是小白用户,然后把自己做过的擅长的东西给面试官讲明白就可以了。这之后对英语犯怵的人来说会很恐怖,因为面试官会随便提一个英语问题,让你用英文回答,这个英语问题并不难,面试官主要考察你的英文发音是否正确,英语是否说的流畅哈。
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包含1个问题,1个回答
Q:问题1:TCP的三次握手是什么?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
1、先进行一轮笔试,就是一些java的基础知识,比较简单。 2、后来人事来进行沟通,主要问了一些生活、爱好方面的问题。问我为什么来东软,我说因为我家在沈阳。可能因为我学历相对不错(985),没有问什么技术上的问题了。当时就感觉应该是通过了。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
因为助理工程师流动性较大,不缺人的时候怎么都进不来,缺人的时候多么低的下限都能放出来。面试总体不怎么正规,但从管理到经理都会走一遍,谈的好有眼缘踏实肯干就行。毕竟工作比较枯燥,领导心里也明白你可能干一段时间就走人,正式的工程师还是不错的。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
感觉靠谱
面试共分4步:1,填表-主要是个人基本情况信息的填写2,HR面谈-人事会先对你填写的内容做个简单的沟通,聊一聊你的工作经历3,专业面试-部门负责人从专业角度进一步对你进行了解主要问题:1,离职原因2,3-5年职业规划3,工作内容及开展方式4,你想问的问题。
2 年前 发布
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