面经详情

三年前的面试，当时是找实习单位，网投简历后收到面试邀请，负责人相当没有礼貌，向他问好不回答，先摆弄半天桌上的花，得知我是实习生表现得很惊讶，来句还没毕业找什么工作（我网投简历写的很清楚是实习），之后的谈话就是走过场处处找茬，完全是浪费时间，不知道这位负责人现在还在这个公司吗，真的很影响企业形象。...查看更多

当时去到松山湖总部一号面试，周围的优美绿化和高大上的办公环境让我印象深刻~怀着小激动的心情就进了主管办公室进行面试，主管人很nice，非常耐心地听我说完自己的求职意向、要求以及提问，他逐一解答完之后再询问我相关的专业技能。做设计这行，口讲无凭，还是看作品集比较实际，然后就把整理好的在学校的，自己平时练习的还有之前公司参与过的项目展示出来~流程很简单，只要你足够自信，表达清晰，把自己觉得做得好得项目好好整理展现，一般过关是没问题的！加油吧~！...查看更多

到达之后，人真是蛮多的，所有职位都在一起，先每人发一张贴纸，在上面写自己的英文名，没有就现起一个，总之一定要，然后轮流上去介绍自己，之后自行分组，4人左右一组，动手组装宜家的家具，装好之后，以小组的形式，想一个短剧，短剧的内容是要介绍推荐组装的这款家具，短剧要进到面试的特定房间里去演，里面有很多面试官，演完轮流回答考官的问题。然后等第二轮面试通知，我木有进入到第二轮，只能分享这么多了~...查看更多

面试平面设计师职位，然后hr全程心不在焉，而且面试地点就在客厅沙发上，旁边还有很多其他人走来走去。后来和部门总监面，问为什么去外地上学，问为嘛来上海。 然后最奇葩的是，说要看我作品。让我在会议室等，她自己就把我优盘拿走了，连我作品放哪里都不知道吧，估计。还说看过！很搞笑了！ ...查看更多

面试的准备阶段 　　 1）制定面试指南； 　　 2）准备面试问题； 　　 3）评估方式确定； 　　 4）培训面试考官。 2面试的实施阶段 　　 1）关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的 　　 2）导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　 3）核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的 　　 4）确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　 5）结束阶段；这个段一般提出的问题是开放性、行为性的 3面试的总结阶段 　　 1）综合面试结果 　　 2）面试结果的反馈 　　 3）面试结果的存档4面试的评价阶段 ...查看更多