面经详情

首先做一个外贸相关的笔试，会考试到一般的外贸术语，展会准备内容，给客户回询盘等内容，一般有外贸经验的小伙伴都会答得不错。 2. 会和经理做一个简单的英语口语交流，包括自我介绍，性格分析，简单的职业规划等。比较容易，口语流利，发音清楚的基本没什么问题。以上主要是面试内容，难度一般，经理会从交谈中了解应聘者的性格，喜欢吃苦耐劳型的，并且职业稳定型的员工，因为公司人员流动率还是比较大的。 ...查看更多

自己在网上查阅后，亲自到公司人力资源部，毛遂自荐，人力资源联系部门经理，直接进行了面试，没经过之前预约什么的。面试过程比较简单，英语自我介绍等，家庭情况，为什么选择这个公司等等非常基本的面试问题。主要表现出自信，就算企业暂时不招人，让面试官发现你额外的优点，也会有可能被录取的。...查看更多

我在网站上投递了简历到这家公司后，这家公司打个电话什么也不问直接告诉我带上简历去面试，在网上一查这个公司评价并不好，但一看是有规模的当地知名企业我还是去了。于是坐了30多个小时的火车，到那里先做了30分钟的外贸英语题（我做的还不错），但是面试前的气场先削了一半，然后来了一个面试官问了我一些没什么营养的问题后，直接挑了一个话题让我用英文口头说一遍，我说的有些卡顿，但不得不说应届生的口语水平的确没法和工作了一段时间的外贸业务员比。然后也就一共交谈了3分钟的时间，面试官直接让走人，理由是公司更需要有工作经验的人和英语口语好的人，就这样我只发挥出十分之一就结束了面试。我从没见过这样的公司，在这里也给找工作的大家提个醒，找公司千万不能只看公司规模，更要看你在这家公司能学到多少，这家公司能否对员工真心相待，一个好公司是不会什么也不问就让你带上简历去面试的，连几分钟电话费和打印简历的费用都不肯出的企业不值得你跋山涉水跑过去。...查看更多

面试大体上会分2轮吧（我是直的社招方面的）第一轮面试：首先是人力资源部门面试（问的问题都比较犀利，如果过了那么基本上差不多了） 这里面有外遇面试，其实只要你外遇好，基本上OK。第二轮就是总经理面试了，主要问问你对薪资待遇的问题而已。...查看更多