面经详情

很轻松的面试过程，在公司楼下的星巴克，环境有些嘈杂，兴奋不错。公司正在高速发展期吧，我到的时候经理正在面试一位女同志，经理人比较随和，年龄偏大，问的一些比较实在的问题，也是比较直接的，一向很喜欢创业者的精神，所以整个过程是相对平缓 但又不缺乏思想交流，看的出来，像这个年纪的创业者，自己要学习的知识面也很多，尤其是在互联网行业内的创业者， 经理随手拿着笔记本 谈到好的想法与电子 立马记录 ，最终面试没有通过，主要因为自己的推广渠道与之相差甚多，他们要的是能带着整个公司在市场推广方面的领头人，所以任职要求真的不低，祝愿发展顺利。 ...查看更多

面试形式：6v6群面，2个hr主持，3个hr负责记录提问。面试题目：假定一个银行要推广信用卡业务，告诉了你现在银行的一些缺陷，给了两种方案：1是传统营销，就是扫楼摆摊上门推销；2是新型电子营销，建立用户数据库、提供个性化服务、多投放广告之类的。1-6号 支持方案1；7-12号支持方案2。 面试过程：14:00开始签到，14:30开始，很多组同时进行的，每个组里有柜员岗有营销岗。 开始后3分钟看题，10分钟小组讨论，20分钟辩论，最后随机选一个人总结发言，6号和12 号 （本人）中选，感觉这部分自己说的不好，最后结构有点乱。最后3个hr让轮流发言介绍 下自己的优势，然后问了下柜员岗的愿意干几年柜员。结束。 经验： 1. 一定要带手表！手机是收在包里的，我忘记带表时间上吃亏了。讨论的时候切记要有个计时 的，没有也要给自己计时！ 2. 讨论和辩论的时候尽量记些笔记，同时可以把总结提纲写出来了。我就是写慢了所以总结的时 候有些慌乱，明明可以说的更好的。 3. 辩论阶段先手很重要，不然到最后容易无话可说。 4. 准备一些hr可能会单独问的问题。比如为什么应聘，自己有什么优势之类的。感受：总体感觉公司效率蛮高的，过程很紧凑。应聘者的水平也都不错。小组里有个带头的leader会轻松不少。自己还是第一次参加这种面试，所以有的地方发挥不是很满意。但整个过程对于自己还是一个不错的经验的。最后祝以后的各位求职成功。...查看更多

海航的效率真的是挺低的，通知早上十点半去，提前九点半到，签到之后，一直等到下午两点才面试。因为他们是根据签到顺序排的，而且当时签到时也没有说明，很多人签在了另一张纸上，就都莫名其妙的拖了很久。面试是30s自我介绍，然后就是无领导讨论，一共八分钟 时间很紧张，要多说话之后就让小组在门外等，直接通知下一轮的人进去再面试，我们组进了三个人。...查看更多

基本情况：天虹是老牌上市商超，14年的时候互联网企业热火朝天，天虹开始发力需求改变。天虹老龄化严重，需要新血液，新方式去求变。 一、简历当时叫全渠道运营经理，大致记得岗位要求：本科、要有策划经验、市场营销专业优先、有微信运营经验优先、能抗压。当时简历写的内容是：本科和市场营销就不说了。参加了学校的营销策划大赛，修饰了一下，也算策划经验。自己注册过微信公众号，研究了一下后台，关注了很多公众号，修饰了一下，也算微信运营经验。参加了半程马拉松，明显是能抗压。另外我参加了支教，算是简历的一大亮点，有国内其他地区的视野，就是有特殊经历。反正呢，大公司一个萝卜一个坑，岗位要求很重要。刚刚好碰到天虹想招年轻人，各个方面有要求但是要求不高，然后简历最好有亮点。 二、面试（普通HR）+笔试：1.基本就是随便聊，看看你的性格怎样，再确认一下你简历的真实性。（简历稍微吹吹牛可以，吹大了会爆的）2.市场营销的策划题目，有一个晚上可以研究一下，还行。要是现场压力会大点。 三、面试（专业人士）只聊简历里面和市场有关的东西，看看我对市场营销的理解，就是专业知识是否稳扎。通过面试后，还有点虚，问对天虹有很多不懂怎么办，面试官淡淡说了一句，有师傅带。 后话：天虹这个岗位要求能抗压不是摆来看的，因为是到门店，首先是轮休和做不完加班，各种学校里面没有的东西，然后是各种不懂得事情，还有人际关系等等。（其实可以学到很多东西，是一份很好的工作，出去后可以说，天虹我都呆过，我可以的）我这个师傅自己也是半桶水，带着我爱理不理，应该是办公室还有一个做了3年本来应该升职的人，被我占了位置吧。 门店里面的boss清一色女人，全都是老人家。期间来了另一个门店的营销总监帮忙（所以我说我师父半桶水没有错），厉害的很，这看起来才像boss。后来离职了，我才发现合同上面写的清清楚楚，可以申请调岗，心里一万个***。so，合同也要仔细看哦。反正工作没有好不好，主要是自己要什么，有点怀念天虹了。 ...查看更多