面经详情

在面试之前心里还有些担忧，觉得大公司面试可能会有压力什么的。 面试总共就2面，和其他公司面试差不多。 一面是hr面的，简单聊了聊，会让你先做自我介绍，然后再问些基本的问题，比如行政工作要注意些什么，有没有在之前的工作中遇到棘手的问题，是怎么解决的等等。完了之后会让你稍微休息下。 让二面的直接领导过来面谈，还是会让你做自我介绍，然后问的相对详细些，会具体聊聊前一份工作主要的行政工作内容，然后就某一项工作内容和你聊细节和整个过程。完了之后不管是否录取，都不会当天给到回复，让回家等通知，基本过程就这样。 ...查看更多

开始的时候还是恒大矿泉水集团，后来水，粮油，乳业三个产业合并成恒大农牧集团，面试过程算是三轮吧。 第一轮面试是人力资源，先填了一张信息足够充分的表格，简单了解一下过去的从业经历，这里如果之前有过快消品的经验问题就不大。 第二轮是督察分部主任面试，面试我的主任人很好，像聊天一样，这轮面试，主要针对过去的经历，提一些具体的问题，以及对督察这个岗位的看法，个人的优缺点，个人感觉对性格了解居多，毕竟督察的岗位挺特殊的。整体面试气氛还是挺轻松的，不难。 当天晚上就给了我回复，这个岗位是归集团中心领导，所以广州还有一次电话面试，具体是谁面试不清楚，这一轮就更容易了，基本就是第一轮的那些了解个人情况的问题。恒大对大学生非常的重视，尤其应届毕业。 ...查看更多

话说本人跳槽准备了半年时间，先后经历过上市公司、民营企业、国有企业不同企业的数轮“轰炸”，从一个面试小鲜肉，俨然变成一块“面霸”。对于此次碧桂园面试邀请来的比较突然，本来已经做好准备去国有企业报道，由于猎娉网信息尚未关闭，被碧桂园HR发现，邀约节后面试。面试当天并不是十分看好这家公司，从9点等到10点才迎来第一轮人事经理的面试——亲和力很强，问题散乱而精确，侃侃而谈中蕴藏玄机，半小时左右，基本敲定；第二轮面试时区域负责人和用人部门，问题贴近实际工作，具体而又全面，半小时左右，回去等通知；午餐时，得到消息，区域大boss最后一轮复试，有戏。等候半小时，不到10分钟完成面谈并离开，当晚收到offer。总体评价：效率、很效率、相当效率。...查看更多

在网上刷新简历后，包河万达主动电话邀约面试时间，然后根据短信提醒时间带着个人简历去面试。第一轮面试是两个人事专员，聊了人力资源相关的专业知识，只要有经验根本没问题，轻松自信的应对，他们初面感觉没问题，正好人事经理不忙，就稍微等了一会，接着在会议上人事经理一对一单独面试，讲了一下岗位的情况，工作内容，感觉还不错，因为人事行政部女性较多，倾向于招聘一位男性。很轻松的结束了第二轮的面试，回去等通知，一周后总经理面试，也是随意问了几个问题，当时没有表态，讲一周后给答复。自认为自己表现不错，期待着入职通知，结果一周过去了，也没任何反馈信息，就主动打电话咨询什么原因，结果回复说没能通过。虽然很期待万达的岗位，但感觉万达的态度不太好，面试结束没有任何答复，感觉也太不负责任了吧。...查看更多

宣讲会上说一面是无领导小组讨论，事实是一面为群面，面试官出一个问题，挨个回答，首先是自我介绍，其次的问题是最成功的事和最挫败的事，三个优缺点，职业规划，三棵树最吸引你的地方。 二面为5对1，主要针对面试的岗位进行问一些问题，和一些非常生活化的问题（很好回答），最好能够提前熟悉该公司的基本情况。 ...查看更多

人事部通知面试时是说经过初步筛选，觉得我和他们在招的行政主管比较匹配，因为这家公司离家近的原因，我请假前去面试！去到之后填了一张A3纸大小的表，正反都有，说实话没必要，冗长还浪费时间，很多东西简历上都有，而且求职者都是带了简历的。前台很不友好，让我直接去三楼会议室，我问上了三楼要怎么走才能找到这个会议室？前台直接说:“你自己上去找吧！” 上去后找到会议室等面试官面试，简单的自我介绍之后，面试官就直接我与招聘的职位不符合！黑人问号脸简直，你们这么儿戏的吗？不符合应该在筛选简历阶段就pass吧？人事通知面试说的是符合职位我才去的，见到面试官又直接说我不符合，这不是浪费双方的时间吗？ ...查看更多