面经详情

1.邀约面试的公司叫“上海驿谋企业管理有限公司”，是一家2017年下半年新注册的公司，地址是：江场西路299弄中铁中环时代广场2号楼6楼，但实际到了6楼公司并非挂名上海驿谋，而是由多家公司同租在同一楼层； 2.面试的是“主办会计”的职位，该职位需要代理多家营收超RMB1千万的公司的账务处理，以及需要培训对方公司的财务人员，再来就是要回答客户的所有问题； 3.面试流程：先填表；后总经理面试；后人事交谈；总经理先让做介绍，做完介绍，也不尊重人，没有问任何与专业或账务处理有关的任何问题，便转到了人事。 4.面试结果：本人是中级职称，最后人事说，技术不行；那猜想，最高出到税前8K的“代理记账的主办会计”，估计是需要高级职称或CPA等；那有这些职称及证书的人是否会去这家公司呢？ 5.望去这家公司面试同样职位的朋友们，吸取经验吧，不要白跑一趟了。 ...查看更多

2017年12月我接到中青旅联科第一个电话，hr跟我聊了工作经验和个人情况后，邀请我去厦门分公司面试活动策划，正好本人有跳槽打算就去了，面试我的是厦门地区客户总监，聊的内容跟hr问的基本差不多，问了几个销售类的问题，策划方面只看了眼方案其余没问。 面试结束后两天，接到hr电话，表示客户总监觉得我不错，让我按要求写一套方案发过去，我在规定时间写完后发了过去，此时是12月底。2018年1月初，hr通知我公司领导要与我电话沟通，随后我与公司领导进行了电话沟通，公司领导电话中同样问的是工作经验和个人情况，策划方面没有多问，电话结束后一天hr通知我公司领导下周会来厦门，到时现场与我沟通； 随后我等了接近两周，hr解释公司领导行程问题需要再等一段时间，期间联科公司华南地区hrd有与我通电话，聊的也是工作经验与个人情况，此时我已经与hr、公司领导、hrd通过电话，面试过地区负责人，写过一套方案，hr明确表示领导觉得我不错，就差见一面，hrd电话中透露我符合职位要求，只差见领导一面。 到此时，面试还挺顺利，但是，我从1月中旬被通知等公司领导，一直等到3月中旬，领导都没有来厦门，或者说我当了3个多月备胎。其实面试中这种情况挺常见，大家都在寻找更好的目标，我也理解，中青旅联科做的也是国家会议，还是央企，筛选时间长我接受，但是为什么我中途问了3次，hr一直让我再等等，是领导的行程问题，3月中旬我第4次问hr的时候她跟我说我面试的职位取消了，我特别诧异，如果是我的能力不符为什么不直接跟我说，明明有那么长的时间，可是我方案也写了那么多人也跟我聊了让我等我也耐心等了却突然给我一个“职位取消”的答案。 我是因为看好中青旅联科才等这么久的，中间我拿到过建发国旅的offer，厦门工作的朋友应该知道建发国旅还不错的，也是国企，我也基本浪费了3月找工作的好月份，本来我不打算说出这事，可是我最近发现招聘网站上我之前面试的岗位需求更新了，联系我的hr也开始出没在厦门公关活动群了(厦门公关活动圈子很小的)，我想把这个事写出来，尽可能的客观，让大家参考。 最后致中青旅联科，就像我上面说的，厦门做公关活动的圈子本来就很小，资深的有能力的能脚踏实地做事的更是屈指可数，不像北上广一大波人让你们选，祝你们招到合适的人吧。 ...查看更多

觉得面试官很亲切，有福建那边特有的味道，先是问了些基本的问题，主要考察的是学习能力和主动性，感觉象屿喜欢学习成绩好，并且担任过学生干部的毕业生。然后就是专业面试，问了一些财务管理有关的内容，其实就是简单考察下在校的学习情况，都是一些很基本的东西，不是很难，可以面试前看看书。对于参加面试的同学安排了一下笔试考试，有英文考试，这个也可以简单准备下。最后就是等通知，通过的同学都安排去了各个地方实习，最后决定去留。...查看更多

他们公司着急招会计，我呢是拿到了初级会计职称，所以去了直接让看了证书跟成绩单！（大学四年成绩基本80+，很多90+的，看上去还算体面）然后还给HR看了奖学金证书，前后说了不到五分钟，她说你肯定可以，你带三方协议了吗（打算让我签三方），当时一脸懵，我还没问待遇呢，还没来得及了解太多呢就让我签三方！...查看更多

校园招聘首先第一次宣讲会+考试考试分为性格测试和行测（感觉是公务员考试的那种类型，但是是难题较多）日企公司应该喜欢比较踏实的类型，财务岗则侧重于数字敏感度，所以这一层面最好是真实展现自己就好。因为就算隐瞒自身性格，就算进了公司，工作起来应该也会比较和公司文化不合，没必要强求第二次面试分为小组群面是辩论形式的，两方就一份材料分析；很有趣的是，大家分到了不同组之后，大约辩论了10分钟，让双方交换观点，当时小组一个男生就懵掉了，就其实很难一下子转换自己的观点。因为刚刚你还是很强硬的支持着嘛。挺有趣的，和之前参加的其他小组面不同紧接着二面就是三面，是未来的直接上司面的很亲切的，但是就是让你有点摸不透似的，当然也可能是我比较愚钝。我是一直支持面试表现自我派的，因为这个人性格定型之后其实是很难装的，优点缺点也都难装出来。所以表现真实自我就好。最后是总经理面，是日本人但是汉语很不错然后就是人力也在，确实，这家公司其实我一开始并不是很感兴趣的，因为怕日企可能太忙；但是经过几轮面试和接触，确实是会给你很好的感受，如果职场真的是这个样子的话，确实是很值得期待的。虽然我觉得当时的表现还可以，但是招聘毕竟是和同期比，如果别人的条件更好的?如果只有我这一个选择，我想和公司的相 性还是很合的，但是这种东西不好把握。...查看更多

号称500强，面试内容倒是挺符合的，一个小小的基层岗位问的问题在理论上有难度有深度，在实践中还有广度，英语还要好，情商要高八面玲珑，基本上各方面都涉及了，能够完全符合的候选人在市场上也是不多的。号称流动率很低，平时一般不招人，里面都是做了很多年的老员工，这种大家都懂的，都是混日子的也干不动了，专业能力上早就与外面脱节了。 那就要招点新的人进来干活了，呵呵，话锋一转，公司给的工资不高，美名其曰求稳定，公司给的平台好。excuse me?当人家傻瓜？平台好也是为了今后能够拿高薪好吧，符合你那么多要求的候选人在外面工资翻个倍都可以了，来你这里做什么？拿着整个部门最少的钱养着你们这些老油条吗？ ...查看更多