面经详情
匿名用户
面试了职位:厂长
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匿名用户
厂长
感觉靠谱
面试官有4位,有负责技术的专工,有人力的经理,有事业部的总经理。这次面试问了很多问题吗,有管理的,有技术的,在面试当中有的问题在当时难以回答,变现不是太好,过后回想,主要原因是当时慌乱了,没有抓到问题的重点,或者能从侧面回答但是并没回答,可见心里素质尤为重要,要保持从容自信,不能自乱阵脚。
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2 年前 发布
匿名用户
厂长/工厂经理
感觉靠谱
面试比较顺利,也希望能帮到他们,双向选择吗?我有我的需求,公司也有他们的需求。从技术层面面试一点问题也没有,但很感谢这次面试的机会,给我感觉氛围还是比较好的,问我的也是我擅长的,后面的主要是沟通了,没感觉到压力。
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Q:没问问题。
2 年前 发布
匿名用户
厂长/工厂经理
未通过
通知去面试工程经理,结果看了简历说我不是搞电源的,就不面了,我心想,我不是搞研发的,搞生产工程用得着像研发一样对电源技术都那么精通吗,这个制造总监说不浪费时间,我谁浪费谁时间啊,哎,起码面试下,聊一聊也是尊重人啊。叫进去时直接说过来,想着以后管理估计也是很生硬,还好我只是7-8年没面试过了,只是抱着去学习的心态。
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Q:你有没有搞过电源。
2 年前 发布
匿名用户
副厂长
未通过
由于老同事帮忙推荐,很荣幸去到奇精面试,整个过程对我来讲都是“惊喜”,到了之后才知道主面试官也是我的老熟人,第一份工作的老同事,下来带我到面试室的人又是一个老熟人……。 前面过程都是“惊喜”,面试时非常意外的情况发生了:老同事问:你来面试的到底是什么岗位?我措手不及,面试我的人都不知道我面试的岗位是什么岗位,那如何进行面试?简单阐明之后,我明显看得出来老同事的意外,后来才知道,我面试的岗位正是老同事现在在奇精的岗位……。 开始面试后,整个过程极其不顺利,比如说:他问我若厂里都是老员工、不听话的员工、爱摆资历的员工如何去管?我的回答暂且不描述,我简述一下面试官在我回答后的补充:现场我每个岗位都做过,所以他们骗不了我,所以我能管得住他们……;又比如说:APQP的流程你简述下,我简述了风句他就突然又问到另一个问题上了,后面几乎每个问题都如此,每个问题我只讲了两三句,他就接话到另一个问题上了……。下午是管理部老大和HR老大二面,针对我的简历中的问题都给出了专业的意见。
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Q:简历为什么没有业绩?
2 年前 发布
匿名用户
厂长/工厂经理
确定通过
面试的生产厂长一职,公司总经理直接面试,先由人资带着在工厂转了一圈,然后和总经理大概聊了半小时,这个公司规模不大,部门架构简单,属于刚发展起来的小工厂,大概把生产整套流程给总经理说了一下,感觉老板的思路不够宽阔,公司没有市场、研发、采购部,都是老板在弄,老板感觉很满意,约了第二次去谈,但是没去,原因是因为应聘个厂长每天的工作时间还要12个小时,工资给的还可以,这个岗位应该可以给到12k以上。
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Q:会先让你整体的介绍一下自己。
2 年前 发布
匿名用户
机器学习
感觉靠谱
参与面试的岗位为算法工程师HR会进行初筛,我会和项目经理进行第二轮复试, 主要针对简历提出技术问题, 算法岗会有CTO的第三轮面试我不倾向于提问过于具体的技术问题, 而是更倾向根据面试者的简历中的项目经验, 让面试者自己发挥自认为最具成就感的算法研究内容, 并对其研究思路进行一定的提问.
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Q:简单描述几种常用的随机过程.
2 年前 发布
匿名用户
厂长/工厂经理
感觉靠谱
因为薪资开得相对比较高,打电话的HR态度也很诚恳,于是抱着试一试的心态就去面试了。 第一轮面试的就是负责集团招聘和培训的HR负责人,和我同级别。反正这轮面试很顺利,他对我比较满意,于是他向我未来的直接上司推荐了我。 第二轮面试是在一间大会议室,进来的是一个女士,她的第一句话就是请做一个简短精炼的自我介绍,主要介绍你的优势和特长就OK了。
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2 年前 发布
4
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