面经详情
匿名用户
面试了职位:投资经理
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匿名用户
投资经理
未通过
正确的面试时间是2015年,那时候没有看准,这是最糟糕的面试,没有之一,给我面试的精瘦精瘦长的不善,是不是董事长还是总经理忘记了。大老远去了,第一个问题,你为什么从上家离职。我说上个单位我推荐的资源过去领导都没留住。我认为我离职的理由很有道理,毕竟推荐的都是正经金融集团和项目过去,之前单位领导不专业,把我资源谈跑了。然后,对方忽然站起来,说不面了,走了。 当时没有看准,无法说这个事,时隔多年,欠我一个道歉。
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2 年前 发布
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匿名用户
投资经理
确定通过
文化置业公司是2017年还是2018年刚成立的,所以很缺人,在武汉站招了好几十人,不过估计会留下的人少,因为工资太低了。 先说下面试过程,第一轮群面,是辩论的形式,题目有一页,先每人看3分钟后无序发言1分钟,后小组讨论25分钟左右,后大组讨论最后必须得出一个统一的结论并且优化方法。最后10个人估计进了5个左右。 第二轮是微信面试,估计是和直属领导面试,会问一些专业的问题,也会问问对房地产的看法,这个得提前准备好。 后来顺利到了座谈会,在武汉欢乐谷的玛雅酒店,公司的员工会说说自己和华侨城的关系,工作了多少年,感觉整个华侨城的员工的幸福感很强,都很热爱华侨城,不愿意走。后来问工资是给自己公司的负责人打电话,说是底薪加福利会达到11万左右。 国企就是比较稳健和舒服,感觉应该加班不多。我一直不懂华侨城大家的幸福感从何而来,因为感觉这个工资真的在深圳活不下去呀,但是那种幸福感不是装出来的,所以如果想养老感觉去华侨城很好。
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Q:你对房地产行业的发展怎么看?
2 年前 发布
6
匿名用户
投资经理
确定通过
面试有两轮,一面,二面。 一面,看时间安排,有的是员工面试,有的是部门负责经理面试。 而二面一定是部门负责经理面试。 当时我一面是部门负责经理面试,二面是由部门负责总监面试。 都是闲聊。 一面经理看看背景学历,聊聊以往经历,然后介绍一下岗位职位要求。二面主要谈薪资,然后希望在正式入职以前可以解决所有的问题。
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包含1个问题,0个回答
Q:对公司有什么了解,对这样的岗位看法是什么。
2 年前 发布
2
匿名用户
投资经理
感觉没戏
由hr和合伙人面试,一直是hr在问问题,hr主要问为什么换工作,之前的经历主要学到了什么,有什么资源。合伙人一直没什么表情,也没问什么问题。 后来我问了三个问题,第一,问了该岗位具体工作范围和职责有哪些,合伙人回答挺有意思,也不说他们公司该岗位工作内容,只是说如果你了解就应该不会问这个问题(我就呵呵),第二,我问贵公司该岗位的职业规划是什么,合伙人又强调一句,你如果懂就不应该问这个问题,继续说不是公司让你干什么你就干什么,而是你能干什么,公司提供平台,(我听着好像是需要招自带项目资源的人),但又说他们需要聪明绝顶的人,来了可以学习,什么都可以学着做,结合他们招聘要求里应届生这一条,我也不知道他们到底要招什么样的人。第三个问题,问他们公司未来目标是怎样,合伙人回答的更有意思,没有目标!呵呵,虽然作为私募股权基金公司,主要看规模,但你类似像未来管理规模达到多少亿,主要投资领域拓展到哪里哪里这种宣传的话也得说说吧。 总体感觉合伙人说话没水平,面试跟尽调一样,什么都自己提前看了就行了还来现场干什么,招聘是双向选择,面试是公司面个人也是个人在面公司,整个过程下来感觉比大公司差远了,不专业。
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2 年前 发布
5
匿名用户
投资经理
未通过
面试的不知道是人力还是投资部,面试官没有介绍她的职位,态度还挺和善,就是问的让我没法回答,我已经工作六七年了,还问我在大学学习怎么样,我不是应届生,而且这个问题怎么回答呢,只能说还行,也不能自夸吧,不太懂。
2 年前 发布
1
匿名用户
投资经理
感觉靠谱
下午一点半的面试,短信通知提前20分钟签到,20个人的群面。 面试过程:十几个人先一分钟自我介绍,之后茶水间一对一面试,之后对我的学历和经历进行了详细的问答。基本工作要求难度不大,但对于薪资方面比较偏低。对于杭州老余杭区的大企业来说整体还是不错的。
2 年前 发布
匿名用户
投资经理
感觉没戏
面试两轮,第一次是一个资深的投资战略负责人,第二轮是整个投融资部门的负责人吧。第一轮很nice,主要是讲过往的投资经验,案例分析等方面。看看你过往的经验及研究思路。第二轮面试的人比较aggressive,非常喜欢challenge,整个氛围不是特别友善。
2 年前 发布
4
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