面经详情
匿名用户
面试了职位:市场专员
确定通过
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匿名用户
志愿者
确定通过
这个面试一般针对在校学生,也就是大四的学生。首先是去汉办官网报名,这个得通过学校推荐,待审核结束方可参加面试。面试分三个部分:1、心理测试,主要是选择题,随着自己的内心答题。2、英语口语,考官提一些文化的问题,对此用英语回答。3、专业面试,主要是一些拼音的书写和语法的偏误分析以及近义词辨析。
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Q:英语很难,但是不同国家要求不一样。
2 年前 发布
匿名用户
市场专员
未通过
整个过程比较简单,先是在网上完成全英文简历,之后等通知。幸运的接到面试通知,对自我介绍等常用的试题做了简单准备。一面是人事部门安排的用人部门的面试,一位和蔼可亲的大哥面试的我,就自我介绍,为什么应聘宝洁,为什么选择这个岗位等问题进行简单的交流。我的答案没有很多静心思考,基本上是内心真实的想法,过后最后问了一个英文问题,不太记得内容了。完了之后回去等通知,大概半个月的样子接到二面通知,但我最后没去参加了。
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2 年前 发布
匿名用户
市场拓展专员/市场推广
感觉靠谱
2019万物生面试一共有四个环节。一面是无领导小组讨论。跟其他企业的校招类似,HR给出一个题目,小组进行讨论,最后得出一个结论。 二面是HR面试。两位HR针对你的简历问一些基本的问题,例如为什么来物业、老家哪的、有没有女朋友、期望薪酬和工作地点。 三面是专业面。有部门负责人面试,针对你投递的岗位问一些专业性的问题,对岗位的理解,未来如何去做。 第四环节是终审。一批人到万科商业广场,大家一起做一些活动,还要做一份题目。 面试过程中做的好的地方:HR专业,面试过程合理,面试结果出的快。做的不好的地方:每一个环节面试的人都非常多,因此面试需要等很久,等一两个小时,感觉每轮面试淘汰率不高。
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Q:你如何去调研一个城市的物业情况? 你如何到一个新城市开拓本公司的物业市场?
2 年前 发布
2
匿名用户
市场推广主管
确定通过
面试分两轮,在同一天进行。第一轮部门经理面试,主要就自我介绍和简历内容提问。第二轮是公司分管财务和人力的副总面试,过程很短,问一些个人情况,针对简历中的工作内容提了一个问题。面试结束,大概是两条以后接到OFFER,过程比较顺利!
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Q:为什么选择红牛?
2 年前 发布
匿名用户
市场推广
确定通过
我面的是推广岗位,有两轮面试:第一轮:由人事部门面,主要是了解我曾经的工作内容,来确定岗位的匹配程度。 第二轮:由用人部门主管面,这一面涉及的问题挺多的,包括在我曾经的工作里面挑细节,包括我对某方面推广的经验及想法,包括提出一些问题来让我临时思考如何解决。面试的人必须对自己曾经的工作非常了解,才能流畅回答到面试问题。
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Q:你曾经的工作中让你印象最深刻的一件事。
2 年前 发布
4
匿名用户
市场专员
感觉靠谱
公司挺大的,市场部总监和人事部面的我,整体感觉还行,问有没有相关的工作经验,对所应聘岗位的认识,问题相对比较专业,态度也挺温和的;办公环境看起来很宽敞,最后聊到福利待遇,该有的也都有的,五险一金,午餐补贴,免费班车,节假日福利,带薪年假等,整体不错。
2 年前 发布
匿名用户
市场专员
感觉靠谱
第一次就是普通面试,问一下基本情况,初面人数比较多二面就是部门主管或者人事,问了一堆问题,群面,下来都一两个小时了三面是销售的负责人(副总裁),问了不少问题,比较犀利。三轮面试下来删了不少人,但是公司就是一个还不成熟的创业公司,面试时候也没讲工作内容,很多有想法的人在培训的时候都走了。
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Q:对平台的看法和了解
2 年前 发布
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