面经详情
匿名用户
面试了职位:助理工程师
确定通过
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匿名用户
装配工程师
感觉靠谱
首先过去填一下个人的信息情况,然后hr会给你一份关于智力类的试题让你做,试题难度适中,有的需要计算,有的需要联想(本人有两三道联想题没看明白),一般念过大学的都应该没问题。有的岗位还会有一个关于面试岗位的试题,题目不多,专业学得好的也没啥问题。最后就是和你面试岗位的主管谈一下,和平时聊天差不多,主管会向你介绍他们公司的基本情况和你这个岗位需要做的一些事和必要的专业技能,再就是你对公司的福利待遇等一些疑问的咨询。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
入互联网行业的第一份工作。在一家网站应聘策划(没有半点经验),也没有做任何准备。销售部主管问我:你知道什么是CPA.CPC么?我说不知道。主管问:你知道什么是WEB1.0,WEB2.0么我说不知道。……一串不知道后,我回答了一句话“常识不是问题,我相信我的能力,只要给我一周的时间,我能倒背如流”。第一论面试。过。第二轮面试是销售副总。他说,你有什么要说的么?我说,我不骗您,我没有做过互联网,没有做过策划,您肯定在想,我这样有没有必要要我这样没有经验的新人。他说是的。我说,打个比方,您是一个班主任,您是愿意选择一个有班长经验的人,还是培养一个只属于您自己的班长?他笑了。于是,我顺利入职。
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Q:主管问:你知道什么是WEB1.0,WEB2.0么。
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
2016年12月18号收到浦发银行面试短信通知,21号在合肥浦发银行综合中心面试,坐公交跑了两个半小时。通知的是下午两点半面试,结果到地方集中到一个房间开始等,一直等到四点半才进去。浦发跟别的银行有点不一样,之前参加的面试,一面无领导小组,通过之后才会进入二面,但是浦发是每人都有两轮面试机会,一面之后直接二面结构化面试,还挺不错,对有些不适合无领导面试的大牛来说还是挺人性化的。一面就是一般的群面格式,有个主持人,几个领导,读材料,我们的材料是当下的线上订餐行业混乱现状,提出意见。最后结束的时候大boss对其中三个男生提问了各自的毕业设计论文题目。二面是三个面试官,大概是一个技术,两个hr,先是技术问专业,也不是很深,问我项目中遇到问题都是怎么解决的,代码量多少行,之类的。然后hr说准备好了么,要开始另一个领域的问题了。之后就问了一些,比如,我家是哪里的,为什么选择上海,父母是干嘛的之类的问题。
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Q:为什么选择上海。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试流程分为3部分。第一环节是笔试,先完成环球雅思的在线测试,网申在线测试。第二部分是群面。群面的流程是先自我介绍接着进入案例分析。小组成员讨论完之后派出一个代表来总结。第三部分是个人面谈。
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Q:你怎么看待“顾客思维”?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
和面试官感觉很不错。有很多值得学习和回味的地方。我个人感觉基础非常重要,企业并不在于你有多强的技术能力,仅仅要你基础扎实,一般的企业既然邀请我们面试,说明有想法培养我们,所以我们只需要做好自己,答好面试官的题目,展示自己的激清,这就非常能够了
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Q:对自己的定位。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
首先提问的就是你的工作经验、简历介绍主管也会问一下你的职业规划、优缺点以及对公司文化和管理制度的建议等等面试主管认很和气,公司上下精神焕发,人事先面见,还给倒茶问候,给企业发行期刊先阅览,后在通知部门主管面试,面试后人事再复述一下公司规章制度和一些奖惩制度,感觉是一家有规模,有制度,有文化气息的大公司。
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Q:你未来的五年的职业生涯规划是如何?
2 年前 发布
匿名用户
广告部专员
确定通过
整体来讲面试不是很难,但是比较看重英语水平,首先会让你做一次中译英,英译中测试,大概需要半小时时间,然后HR会来跟你谈。都是很常规的问题,会问你对薪水有什么要求,包括职业规划什么的然后部门主管会来再跟你介绍一下岗位工作内容
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Q:1.近几年的职业规划 2.是否单身 3.对薪水的期望 4.工作经验,以及为何离职
2 年前 发布
1
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