面经详情
匿名用户
面试了职位:测试员
感觉靠谱
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匿名用户
软件测试工程师
确定通过
第一轮面试是部门主管,基本是技术面,但也不用太紧张,测试方面的技术,再就是过往经历,都做过哪些项目,项目中遇到过的问题。 第二轮是公司二把手面试,基本会问为什么会离开上家公司,有什么期待啊,聊的比较随意,不太涉及技术,当然只有第一轮通过了才会有第二轮。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
先是投了简历,然后收到了面试通知,先笔试做一套测试的题目,主要是关于测试的基本流程和sql,然后是测试主管面的,比较和蔼,交流比较愉快,问了一些测试用例的设计思路,然后人事面,没什么难度,就是问问愿不愿意加班出差,薪资要求什么的。
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Q:测试一个金额的输入框,怎么设计用例。
2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
确定通过
首先hr面试就问些个人问题及薪酬问题,再是部门牛人一对一面试先自我介绍接着就问了好多问题,问一些专业上的问题以及根据简历上经历及项目提问等所以简历上还是写的真实点自己懂的自己做过的项目写进去,为什么选择这个职业、给你一个产品你该怎么测试等。
2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
感觉靠谱
前台接待后,填写表格和笔试题,然后是两轮面试。接待人员和面试官态度都很好,笔试主要是一些测试题目和逻辑题,面试主要问以往的项目经验,测试过程问的比较细,会问到具体的流程和测试思路。整体感觉比较正规,自我感觉表现的还可以,期望收到offer。
包含1个问题,1个回答
Q:可以介绍下您最近测试的项目吗?
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
1、先是人力面,主要看人基本情况,素质,不是奇葩就行);沟通,不紧张到结巴就行;薪资需求,只是他们问,不会说他们的预算,但是如果你说一个范围,那他们肯定会按下限给你,除非你提出异议,双方再沟通,只要不超过他们承受上限就行;其他就是些虚的了,精神面貌,工作态度,上一家经历,有啥计划啥的。 2、再就是测试主管面试主要是工作态度,主要有耐心,要细心,测试技术基本没有,会问,但是没啥用,后来入职了发现根本没有测试技术。
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2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
面试很简单,第一轮人力资源主要问从业经历及对自己职业规划;第二轮部门负责人主要问从业经验及解决技术问题的方法论;第三轮公司副总主要是聊对职业规划。当我向他们提问公司未来规划及员工职业规划时,他们并不能清晰给出答案。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
因为主要做的是军工方面的软件测试,所以会问一些个人具体信息。技能方面主要问的是C语言相关的知识和软件测试相关知识,有一定基础就可以了,然后就是问能不能加班,接不接受工作地点不在公司而在外单位。面试整体感觉比较简单。
2 年前 发布
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伊莱克斯
伊莱克斯面试经验
伊莱克斯面试经验:很简单就和部门经理聊了下。