面经详情

总体面试过程还是比较规范化。首先投递简历，然后电话邀请到公司面试，到前台说明来意后，前台会给安排座位后倒一杯水，然后去找人事经理直接出来面试，面试问题都是比较大众的问题，比较记忆深刻的是问是否会吸烟，还有就是是否接受调岗，我入职后发现，很多来面试文职的都被调岗到业务部了，不知道现在还是不是这样。...查看更多

接到通知，第二天到舱门口联系人事部，得知需厂内职工接待才能入厂，保卫室抵押身份证，办理临时来宾卡后，刷卡入厂。人资部会议室填写履历表，上交过后。人事部带路，乘厂内大巴接送至车间进行部门负责人面试，履历简述，岗位专业相关问题后，告知你岗位目前的情况，部门负责人履历表签署意见，履历表返回人资部，会议室等待，人资部相关人员叫到谈判隔间进行酬薪解答，无异议签字，等待人资部经理面试，隔间简单交流，检查证件，确定资格后等待。后得到回复需再次进行面试，等电话通知。总体来说面试问题相对而言比较简单，注重你的工作履历。整个面试过程流程较多，需面对不同的面试人员，说明企业体制完善，分工明确，正规上市企业。...查看更多

第一轮，群面，无领导小组讨论。大家先进行简单的自我介绍，然后给出一个话题大家讨论。最后互相点评。感觉群面只要你表现的大方自然都可以进入到下一轮，我们小组两个女生全程很腼腆，基本无话，所以没进入下一轮，其它都进了。HR不一定听你在说什么，主要看你的表现，气场。第二轮，单面，也许面试人太多，从经理到副总裁都出动了来面试。首先问一些类似宝洁八大问的问题，你遇到最困难的事是什么？等等。然后就简历上的问题问问。面试官都很nice，素质很高。建议有些常见问题提前准备准备，简历就实话实说，不要作假。不然即使侥幸被录取了，你也不一定合适，马脚迟早露出来。最后还有一轮专业面，因为我报的岗和我的专业一点也不相关，门外汉，所以和专业的人士还是有些差距，无缘offer。不过就当积累经验了。如果专业跨的比较远的话，还是用心准备以下，可以增加点胜算。...查看更多