面经详情
匿名用户
面试了职位:促销员
确定通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
招聘流程先是笔试,内容为行测、英语、经济金融类综合知识。通过笔试后,进入面试,一面是无领导小组讨论,10人左右,围绕社会热点话题。二面是结构化面试,五六个面官针对简历问问题,涉及学业、实习、性格特点。
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Q:对自己的评价,为什么应聘该岗位?
2 年前 发布
匿名用户
策划主管
确定通过
面试我的本来应该是策划经理,但因为我去面试的头几天她就离职了,所以直接由副总面试,副总是个脾气很不错的男人,想法也很多,和我聊的时候针对我之前的策划运营工作我们聊得比较起劲,这点在之后的工作中也体现出来了,我们的一些想法可以产生碰撞,当面试的时候,你拿出一个比较好的做过的工作,能够很细致的讲出当时这个工作的想法、执行、分工及成效的时候,可以说你就成功了一半
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Q:提一个之前你做过的比较成功的案子
2 年前 发布
匿名用户
灯光师
确定通过
我是通过学校介绍 直接过去的 ,公司正好缺人 、到那后 经理直接叫灯光组长给安排的位置 、我一开始以为是面试什么的 但是过一会就直接叫我熟悉公司流程了 原来是 上岗了已经、那时候刚从学校出来 、对公司要求还不太懂。
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Q:基本没问什么问题。
2 年前 发布
匿名用户
监控工程师
确定通过
ENP作为一家外企,可能在流程上比较严格。面试的是机房监控工程师,一共五轮。首先是西安的HR电话面试,简单了解你的情况;然后去上海的办事处面试,主要是考察你对这个行业的了解和性格,是否能吃苦;随后又是西安的电话面试,综合素质面试,让你说一下你做过的项目,感觉是考验你的表达能力;然后到深圳的HR,电话了解你的基本情况是否属实,和公司文化是否匹配?最后是根据你的工作经历和学位等定出来的工资,是否接受。每个环节中间间隔在三天到一周之间,碰上领导休假审批流程,前后花了一个多月时间。
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2 年前 发布
1
匿名用户
区域之星
未通过
1 校招投简历 2 群面 主观题(逻辑和性格) 3 HR面 一对多 考查简历 性格 逻辑和应变能力4 高管面 一对多 管理能力和策划能力(有多个面试官,每个风格不同考察内容也不尽相同,我觉得你的气场和态度与面试官是否一致也占了很大一part)
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Q:你大学做过最牛逼的一件事?
2 年前 发布
1
匿名用户
渠道经理
确定通过
13年面试,去了先有情商和智商测试。情商测试主要选择一些态度积极乐观的就可以。智商测试大多数是测IQ的题,网上IQ测试做的多的都没问题。面试阶段主要要对自己的优缺点和前份工作的得失有清晰的认识,然后表现的积极乐观,通过的几率很高。切忌说话磕磕绊绊,哪怕心里没底也要表现的有自信
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2 年前 发布
匿名用户
文档管理员
确定通过
组织的角度看,个人工作满意度的高低,不仅是影响组织业绩的重要因素,而且是影响人才是否流动的重要因素,也是影响个人职业生涯发展路径的重要因素。员工的流动与工作满意度之间存在着紧密的反向联系,而与抓工作、与绩效之间的关系则较小。
2 年前 发布
1
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