面经详情

面试非常简单，直接找大堂经理，然后经理会问一些有关餐厅服务方面的知识，就是你以前有没有做过这方面的工作，做过的话是怎么个流程，没做过的话如果给你提供这份工作你应当怎么去做，然后就是填一张申请入职表，之后让你回家等通知，基本上填完表就能进了，进入之后办健康证，没有健康证之前都是零时工，有了健康证之后就是合同制员工了。条件不错，包吃穿住，穿是工作服，夏冬季节各两套，住员工宿舍。...查看更多

从一试的人力资源，到二试的财务总监，总体觉得不算太难，人力问问你过往的工作经历，和你说说公司情况，特别是加班，加班没有加班费，但是可以调休。其实主要看你的面试状态，有没有很紧张之类。 二试是财务总监，主要问问你以前工作具体做什么，干什么，中间穿插问问你一些基本的税率，还有一些和工作相关的专业知识，然后还是加班问题，因为是后勤部门，经常会加班，能不能接受，然后工作可能会比较枯燥，同一个岗位两三年也不一定给你加工资，主要是看个人能力，靠个人能力加工资，总之就是靠能力吃饭，能力强了就加工资。面试的时候没有考到英文之类，主要还是粤语和普通话。当场招聘人力会告知面试结果。 ...查看更多

网投简历，然后人事部电话约时间，第一次是跟人事部面谈，过去的工作经历，工作经验，对酒店品牌的认知和了解程度等等，人事部的面试过程相对来说比较顺利。然后去部门面试，直接跟管家谈。 问的问题很细致，似乎有一个完整的流程，所有的问题全部需要以实际案例为参照，如果尝试编造，估计蒙混过关的可能性很小，毕竟面对的都是从业十几年的老司机。所以需要记住过往工作中有意义的事情，无论是遇到的还是听到的，时候积累起来，如果是自己遇到的看能否有更好的解决方案，如果听来的，想想自己设身处地会如何处理。经验就是这么一步步积累起来的。 ...查看更多

下午三点多开始面试，包括我在内有7个人面试。面试的是客房服务(管培生)岗。过程是聊天的形式。根据简历内容了几个问题。因为我之前做的是销售类工作。 1.问我为什么不做销售了； 2.为什么选择酒店行业； 3.之前遇过什么挫折，产生什么正面和负面影响； 4.上一份工作工资多少； 5.能不能接受酒店分配工作地点； 6.是在哪里知道这个岗位的；最后，身高多少。 一问一答，他问完你说完就下一个问题，不会追问也不会深聊，也没问我应聘哪个岗位。我原本还指望着多些互动。几个问题问完握手再见让我回去等通知。全程很忙的样子，感觉也挺敷衍。自我感觉过程表现良好，后来知道没过问原因只是说“不合适”，问哪方面不符合要求就没回复了。总之我是懵的。 ...查看更多