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匿名用户
面试了职位:销售经理
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匿名用户
销售经理
感觉靠谱
先是面的HR,人力的人基本就问一些和简历相关的问题,关于学校,关于实习经验等。不过中石油是需要考内部托福的,要达到550分以上才可以,这个是硬性指标,没得商量。之后是根据你的专业对口面的分管部门的领导,不过不一定是十分对口,估计也是看哪个领导有空吧。也是基本上询问了对于工作内容核心的一些素质方面的问题。如果要是可以通过的话也基本最好先来实习,不过基本没有实习之后不留下的。不过最近几年招的人越来越少。公司整体都是面向海外的,不做国内项目,对外语要求高。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
群面,我是在投递差不多一个月之后得到的面试通知,当时投递完就做了一个网上在线测评,当时状态不行,本来以为没希望的,可还是过了。面试是提前俩天通知的,我们那组六个人进了三个,总结起来,国美比较喜欢能说的,只要多说并且表现的自信一点儿一般都能过,一面过后HR留下了三个人,主要和我们谈了一下国美很辛苦,以及待遇。 待遇实在太差,去面试的同学要做好思想准备,每天104,没有双休,休一天扣一天的钱,这也就是我最后放弃国美的原因。
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Q:1介绍下自己的基本信息和工作经历。 2长期在本地工作么? 3对未来的规划。 4上份工作的离职原因。 5你对国美了解多少。 6为什么考虑到国美任职 。
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
确定通过
去哪是上午,公司一进去就给人感觉不是很舒服。我敲门有个女的对我态度不好,问干什么的。以为我是推销的,面试时,好像是个前台的女的。简单问了一些工作经历,说了工作内容,薪资,业绩提成,试用期。就感觉能让我通过,就是我住的的地方离上班太远。
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Q:以前干的是什么行业的销售?
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
一共面试了两轮:第一轮是上海这边的销售总监,上海人,很nice,20分钟结束战斗,主要是问了一下入离职的原因,工作经验及案例心得,还有对北森的看法;第二轮是华东区总监面试的,人一样很好,谈了40分钟,主要是考验我作为销售的逻辑思维,处事进退,以及抗压能力,北森的软件销售还是以拓展新客户为主,加班会比较厉害。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
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一轮面试是即兴演讲,第一个人随便抽出一个题目准备五分钟后进行演讲,同时第二个抽题演讲,两个面试官,后来还有一个环节就是每个人都要说出全场表现最好的一个和表现最坏的一个,之后的大佬面试话题范围很广,主要靠临场发挥了,但是总体感觉难度不大。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
总共两面,一面人事,简单了解基本状况,问问专业,以前工作情况等等,二面是分公司老总了,竟然是老乡,然并卵,这是后来才知道的。老总抛了些后面业务方面碰到的难题,一一化解之,总算有戏了。总的来说,聊得挺开心的,有戏!后面也确实进来了。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
面试有三轮,分别是HR召集多人分组讨论,然后是部门经理面试,最后是部门总监面试。 第一轮:HR召集有20人左右进行集中面试,首先是每个人一分钟左右的自我介绍,然后是分成4个小组根据现场提出的问题进行分组讨论,时间为5分钟,讨论结束后每个组推出一人进行解答,其他人可进行补充,旁边会有人对问题的回答打分; 第二轮:首轮表现较好,获得了第二轮面试的机会,是和部门领导进行一对一的沟通,主要了解以前的工作经验,工作内容,对面试者有个较全面的了解; 第三轮:总监级别会当面沟通,问的问题比较生活化,感觉较好。
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2 年前 发布
2
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