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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
广州邦谷网络科技的显示简历筛选，然后是测评，然后群面，群面的话是自我介绍，自我介绍要比别人有亮点，接下来是无领导小组讨论，无领导小组讨论是有关一家快餐APP的营业问题，包括成本高，资金不足等，先找出问题，然后解决方法，最后是要是你是创始人，你要怎么做。
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Q：无领导小组讨论是有关一家快餐APP的营业问题，包括成本高，资金不足等，先找出问题，然后解决方法，最后是要是你是创始人，你要怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
电子商务专员
确定通过感觉靠谱
因为是同学介绍的关系，一开始没有等待直接与HR姐姐面谈，姐姐非常贴心，问的都是一些很人性化的问题，并没有很紧张。二面的时候是与副经理面试，一个大美女，看着非常年轻，但是却能做到如此职位，也只有可能在互联网公司才可能存在了。谈了一些职业规划之类的问题，诚实作答即可。...查看更多
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Q：职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
看成绩，看背景。软件开发的一些基本问题。1，您用到过的设计模式以及在什么情况下使用该模式？ 2、软件开发过程一般有几个阶段？每个阶段的作用？3、用.net做C/S结构的系统，您是用几层结构来开发，每一层之间的关系以及为什么要这样分层？ 
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Q：C#中的委托是什么？事件是不是一种委托？
2 年前 发布
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匿名用户
商务拓展专员
确定通过感觉靠谱
应聘的是商务拓展人事方向岗。先填写个人简历表，然后有两位面试官进行面试，一位面试官负责问些宏观方面的问题，问了对所应聘的岗位有什么了解，为什么应聘该职位，对该职位有什么期待，针对简历问了相关问题，针对之前的实习经历问了学到些什么，遇到了些什么问题怎么解决的，针对我自己说的缺点详细要求举例说明……另一位面试官是我面试的岗位的负责人，就工作内容作了一些简单的说明和介绍，也问了我一些对该工作的看法之类的问题。总体来说，难度不是很大，面试官也较友善，但是我个人没有做好充分的准备，所以感觉不是很理想。...查看更多
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Q：为什么选择商务拓展岗，你的看法和期待是什么。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过确定通过
明明发给我的是面试大区销售总监，过去了人家总监说现在是面试区域经理，大区经理只有该行业从业多年的人士或者是从区域经理里面提拔。然后谈的时候就你的从业经历里面挑刺，说你眼光不行，挑的平台不行，没赚到钱是不是业绩不行。
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Q：你跳槽没赚到钱是不是因为业绩不行？
2 年前 发布
匿名用户
品类专员
确定通过确定通过
面试分三轮，第一部是招聘的HR初面，主要是了解一下你的基本情况，没什么问题，和你说一下可能会有加班，然后就是人事经理，也是基本重复一遍问你一些基本情况，会关注愿不愿意加班，最后就是部门老总面试，老总面试会聊到你对行业发展的看法，自我人生的规划，然后就过啦！
2 年前 发布
匿名用户
督导专员
确定通过感觉靠谱
听到保险，很多父母辈第一时间是反对的。卖保险？听到平安，很多人第一印象就是，不就是和中国人寿差不多？忽略公众印象如何，但平安面试的严格性很让我敬重。1.询问专业，为何应聘岗位和专业不对口2.怎么看待自己的专业3.你的核心竞争力在哪，为什么要雇佣你而不是别人。
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Q：询问专业，为何应聘岗位和专业不对口。
2 年前 发布

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