面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
感觉没戏
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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
分为二轮一般:一轮:招聘专员或者招聘主管进行初试,一般会先要求进行自我介绍,再针对自我介绍进行提问,还会问到直接规划以及未来的生活规划。外地的研究生以上应届生,关注户口的,女生会关注未来的结婚、生子的问题。 二轮:副总或总经理进行面试依然会自我介绍和职业规划之类的问一遍,但是会有一些场景化面试,压力会比较大,领导们比较严肃。不过,严肃主要是为了制作有压力的环境,人还是感觉挺好的。
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包含1个问题,1个回答
Q:稳定、发展、薪资,你更看重哪个方面?排个序。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源助理
未通过
网上招聘信息上写的招聘内容与实际所了解的不一样。我应聘的人力岗位,去了了解到他们现在招的是负责薪酬计算、社保缴纳的人力专员,对接各个合作单位。公司的地理位置比较好,距离我学校很近。过去先是填了一份应聘登记表,可能因为是人力岗位,后面还做了一点点的职业风格及性格测试。然后是面试,面我的是两位美女,都很年轻。先让我自我介绍了一下,然后问我简历上写的相关的工作经历,问了我最快什么时候到岗,因为他们急招,希望现在就能实习,毕业直接转正,有人带。
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包含2个问题,0个回答
Q:你我介绍一下。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
也是醉了,前面一个人面试,但是我差不多等了一个小时,是面试者太过啰嗦,还是老板太过啰嗦了,这是不是代表他对我前面那个很满意,还有不要等下去啊其他的面试结束这里,再说吧! 还有就是说说这里的环境,一间办公室里面4个人,设备比较简陋。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
主要会对你的简历进行询问,例如为什么选择这个公司,之前的工作经历。第一轮是HR提问,专业性不会很强。第二轮是部门领导面试,这一步可能涉及到你的具体岗位。第三轮是经理面试,也还好都是差不多的问题,一定要诚实的回答。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
首先是hr的面试,自己先进行简单的自我介绍,然后hr对自己的简历内容进行提问。主要是自己的实习经历,和自己的社团经历的提问。专业性不是很强,主要提问了自己对人力资源外包的理解和对高强度工作的应对办法,面试官比较随和。主要问了自己最快入职时间,希望尽快实习,以免不稳定因素太多。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
遇上个对脾气的人,很重要。和公司脾性相投,但信任也很重要;没有经验的管理人员会放不开,不知道怎么管理,怎么做。问了一些基本问题,然后是工作经验,以及对对外汉语行业的看法,没有笔试,进入复试,不过还是没有通过。面试氛围很棒,不过最后谈到薪资人事总监有些犹豫跟我说找ceo在和我聊聊让我等一会儿,等了很久hr过来跟我说ceo在忙一类的,让我回去等消息可以的话就不会有复试一类的。 多年经验告诉我,这是在等看看是不是还有更合适的。面试官详细的介绍了公司的整个情况,以及期望的目标。最后的面试结果没定下来,希望贵公司能及时告知一下面试结果,我觉得这也是每家公司应该做的--及时回复面试结果。 说说我的面试感受吧!第一,这家公司的环境很不错,充满了中国的传统式气息,以红色为主;第二,感觉发展还不错,因为我来的短短几分钟就看到了十几个外国人;第三,我觉得自己可以在这里成长,因为这里的员工还挺勤奋的。我需要学到更多!!
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
首轮面试包括两部分,第一是自我介绍,面对当天所有参加面试的人面前做自我介绍;第二部分是无领导小组讨论,给定一个题目,分组分别表达自己的观点并总结;复试是人力资源部门经理单独谈话,了解个人职业生涯规划,个人的职业生涯发展目标等问题,就是对个人进行深入的了解。
2 年前 发布
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