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匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
第一轮小组面,也就是无领导小组面,先是自我介绍(全英文),介绍最近发生在你身上的有趣的事,你的家乡风俗,3分钟思考时间。后面就提供一个商业案例,小组讨论分析,是否可行,可行,依据是什么。不可行,怎样去解决。
2 年前 发布
6
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
技术面试(1)笔试(2)自我介绍及个人成果展示(3)技术问答过程; 2.与主管谈薪资提出个人期望。
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Q:项目实战中对于Java程序性能优化的经验
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
主要是问一些模具常识性的问题另外就是相关材料的热处理工艺参数 也就是技术经验方面的比如冷作模具 高速钢 热作模 国产材料以及日本 瑞典 德国 美国等材料的熟悉程度例如 H13 8418 XW42 SKD61 DKD11 M2 2344 V1O CPM1OV等。
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包含1个问题,1个回答
Q:H13钢的淬火温度及一般求硬度。
2 年前 发布
匿名用户
行业研究员
感觉靠谱
进门先笔试,全程英文题目,题量挺多的,做了40分钟,大多数是根据图表文字回答问题。紧接着是英文自我介绍,结束后用中文交谈,考察对于行业知识的了解。该公司主要研究领域是在化工机械领域,为外资在中国投入进行报告分析,在上海、武汉也有分部,有时需要同时调度人员共同完成项目。HR人不错,但是办公环境一般。
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包含1个问题,1个回答
Q:谈一谈为什么选择我们公司。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
笔试嘛应该比较容易的,网上的java笔试题看两遍应该没什么问题。面试嘛,得分人了,如果是一位美女给你面的,那么这位美女比较好说话,不需要有多少压力;也有可能是项目经理给你面,只要java基础比较扎实就没什么问题。
包含1个问题,1个回答
Q:数据状态发生变化,通过什么方式实现。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
先是到校宣传公司及招聘职位人数,然后众生猛投简历,由于当时行业就业一片大好,所以公司基本是来着不拒,接着人事老总带着几个主管马仔海吹一通,然后几个主管分批面试开始,问问成绩问问目标薪水等等,再就是签意向合同,到公司签正式合同,然后就没然后了,没想到人生第一次面试就这样草草了事了。
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2 年前 发布
匿名用户
文员
确定通过
总体面试过程还是比较规范化。首先投递简历,然后电话邀请到公司面试,到前台说明来意后,前台会给安排座位后倒一杯水,然后去找人事经理直接出来面试,面试问题都是比较大众的问题,比较记忆深刻的是问是否会吸烟,还有就是是否接受调岗,我入职后发现,很多来面试文职的都被调岗到业务部了,不知道现在还是不是这样。
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包含1个问题,1个回答
Q:是否会吸烟?
2 年前 发布
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