面经详情

面试流程比较规范，HR电话沟通的是班主任，说是类似于助教，完全无销售性质，我一大早赶了两个小时去通州面试，先是群面，面试官咄咄逼人，可能有自己的考虑想通过这样刷下一批人，反复强调要加班要加班要加班，早九晚十。反复强调虽然不是课程顾问，但是提成才是工资的绝大组成部分。很无语，电话里早说我就不来了。...查看更多

面试一共三轮 初面HR让你填表 然后就是一些七七八八的问题 不算难 因为我自带雅思成绩 虽然不算特别高 但是可能我的态度打动了她 她觉得我比较有潜力吧 然后就是一个30分钟的笔测 有听力阅读语法 复试是和主管面 也就是了解你的情况 离职原因等 还有跟你介绍岗位职责等。...查看更多

智联投的简历,hr打来电话邀面试,hr妹子人很美很nice就简单先聊了一下之前的经历啊什么的.然后就第二轮,第二轮因是视频面试的,因为用人部门的老师不在,就让用英文自我介绍.其实过程中都是蛮简单的也挺顺利的.问了一下期望薪酬,和专业是不是对口这件事儿.然后和hr又聊了一下具体细节.最后说回去等offer. 然后后来打电话过去问说不太合适,因为雅思不够高想要一个分数更高一点儿的.嗯毕竟是也是好多年前的考试成绩了.应该抽时间刷高一些的.祝大家面试顺利哈. ...查看更多

面试一共分为3轮，第一轮是8-10人的群面，淘汰率大概是50%，part1:面试官会让面试者逐一进行自我介绍+询问一些相关问题;part2:面试官会出大概4-5个岗位相关的问题，面试者可以自愿选择答与不答（不需要每个都答能高质量地答出一到两题就OK，本人第一轮群面除了自我介绍就发言了一次）。第二轮面试比较水，也不叫面试吧，群面幸存者可以反问面试官一些想了解的东西。 第三轮是英语助教才有，英文笔试＋面试的形式，实话说笔试题很***，初一水平，面试是纯英文，会有一段英文自我介绍，然后面试官会根据你的自我介绍和填写的简历表来提问，不用很复杂，保持流利度就OK，也比较简单。 通知时间:过的当天晚上会通知，第二天发offer，不过的就不知道了面试总结:难度比较简单，面试人群素质参差不齐，各行各业的都有，跨度比较大。 ...查看更多

标准化流程，让人觉得压抑！在深大宣讲会上投了简历，宣讲会过后现场试讲&面试，过了几天让录一段视频上传，后面接到了培训的通知。 培训的时候，深感压抑。题目的讲解要按照培训师的要求来讲，有些机械化，感觉个人可发挥的空间比较小。每天就是不停地练课和评课，从早上九点到晚上的十点，并且还会布置作业，做完的话基本就是凌晨了。第一天培训有万米跑，真的是很痛苦的跑完了，后面两天就是苦苦支撑，感觉自己有些抗拒这种培训模式，颠覆了我对教培行业的认知，自己完全融入不到他们设定好的模式中，像是一台没有灵魂的机器人。 去的第一天，我就知道了结果，直到第一阶段考核结束才离开，现在想想这三天的培训，感觉像是在坐牢，没有人身自由，过得很痛苦，还好自己出来了，估计以后都不会踏入教培行业了，有些后怕。 除非你真的热爱教育行业并且认同教培行业的培养模式，否则真的不建议你到教培行业工作，毕竟赚的是辛苦钱，而且天花板太低，只要是经过他们的培训，必定会把你培养成他们想要的样子。 ...查看更多

开始就是走流程，填表，等待。表格有几个问题值得注意，比如你的职业规划是什么；你的偶像是谁；做这个岗位更看重的是什么，是成就感，是薪酬，是管理（有几个选项）。然后面试官面无表情，机械走流程，时间很紧的感觉，问题都还好，不过感觉面试官很注重个人的稳定和发展方向，各位要展现出一种人生很有目标，有规划，不会轻易换工作的感觉。...查看更多